CO diminuat sau nu cand angajatul are CM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna seara
Am inteles ca diminuarea CO daca angajatul sta in CM nu mai este valabila avand in vedere noilor reglementari, insa am o intrebare ref la diminuarea CO daca angajatul are CM.
Se aplica si in cazul persoanalor care au CM luni de zile, de ex: maternitate, concedii medicale pentru neoplazii etc? practic angajatul sta in medical luni de zile si primeste si CO?
MULTUMESC
buna seara
Am inteles ca diminuarea CO daca angajatul sta in CM nu mai este valabila avand in vedere noilor reglementari, insa am o intrebare ref la diminuarea CO daca angajatul are CM.
Se aplica si in cazul persoanalor care au CM luni de zile, de ex: maternitate, concedii medicale pentru neoplazii etc? practic angajatul sta in medical luni de zile si primeste si CO?
MULTUMESC
Adaugata in:
User Daniela Daniela
a intrebat la 22 Oct. 2011
a intrebat la 22 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2011
CO se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an de zile. Practic daca salariatul lucreaza din 12 luni doar 6 atunci i se va acorda concediul aferent perioadei de 6 luni, 10 zile de CO.
