Co fara plata sau invoire?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o neclaritate cu privire la completarea noii versiuni a Revisal-ului: exista vreo diferenta intre concediu fara plata si invoire? Orice co fara plata trebuie trecut in Revisal ca suspendare de contract?
Multumesc anticipat.
Buna ziua,
Am o neclaritate cu privire la completarea noii versiuni a Revisal-ului: exista vreo diferenta intre concediu fara plata si invoire? Orice co fara plata trebuie trecut in Revisal ca suspendare de contract?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Cristina Nistor
a intrebat la 12 Sep. 2011
a intrebat la 12 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant G Stancu
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2011
Conform art. 54 din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Asadar, daca salariatul formuleaza o cerere de concediu fara plata si angajatorul o aproba, contractul individual de munca se suspenda pe durata concediului fara plata aprobat de angajator. Altfel spus, consecinta aprobarii concediului fara plata pentru interese personale o constituie suspendarea contractului individual de munca.
Perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor REVISAL in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Potrivit Specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor Revisal publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii:
Data incepere suspendare reprezinta data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare;
Data sfarsit suspendare reprezinta data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare.
Data de incetare/ suspendare reprezinta data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator.
Prin urmare, chiar daca dispozitiile Codului muncii nu prevad in mod expres intocmirea deciziilor de suspendare a contractelor de munca ale salariatilor, potrivit specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarea in REVISAL a suspendarii contractelor individuale de munca are la baza decizia de suspendare. Astfel, pentru inregistrarea cazurilor de suspendare in REVISAL este necesara intocmirea deciziilor de suspendare ale contractelor individuale de munca.
Asadar, daca salariatul formuleaza o cerere de concediu fara plata si angajatorul o aproba, contractul individual de munca se suspenda pe durata concediului fara plata aprobat de angajator. Altfel spus, consecinta aprobarii concediului fara plata pentru interese personale o constituie suspendarea contractului individual de munca.
Perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor REVISAL in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Potrivit Specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor Revisal publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii:
Data incepere suspendare reprezinta data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare;
Data sfarsit suspendare reprezinta data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare.
Data de incetare/ suspendare reprezinta data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator.
Prin urmare, chiar daca dispozitiile Codului muncii nu prevad in mod expres intocmirea deciziilor de suspendare a contractelor de munca ale salariatilor, potrivit specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarea in REVISAL a suspendarii contractelor individuale de munca are la baza decizia de suspendare. Astfel, pentru inregistrarea cazurilor de suspendare in REVISAL este necesara intocmirea deciziilor de suspendare ale contractelor individuale de munca.
