C.O. in preaviz ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un salariat in preaviz - art.65 din Codul muncii din data de 29.05.2013 , salariatul era programat in concediu de odihna in luna august 2013 .Se poate in aceasta perioada de preaviz sa-i acord 15 zile concediu de odihna la cat are dreptul pe anul 2013 ?
Va multumesc anticipat pentru raspuns!
Buna ziua,
Am un salariat in preaviz - art.65 din Codul muncii din data de 29.05.2013 , salariatul era programat in concediu de odihna in luna august 2013 .Se poate in aceasta perioada de preaviz sa-i acord 15 zile concediu de odihna la cat are dreptul pe anul 2013 ?
Va multumesc anticipat pentru raspuns!
Adaugata in:
User Dumitru Stoian
a intrebat la 30 Mai. 2013
a intrebat la 30 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
Se poate, daca si el este de acord cu acest lucru. Nu poate fi fortat salariatul sa intre in CO in perioada de preaviz daca nu a existat o programare anterioara sau daca nu doreste sa il efectueze acum. Caz in care, daca ramane cu CO neefectuat la incetare, i se va plati contravaloarea lui cf. legii, calculata dupa formula stabilita la art. 150 din Codul muncii republicat.
