co neefectuat in anul 2014 se plateste?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un angajat contractual care si-a dat demisia.Ne cere plata C.O. neefectuat.
A fost angajat din 3 octombrie 2014.
Conform prevederilor art.15, alin.1 din H.G. 250/1992 republicata si actualizata privind concediulo de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica locala, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare si a prevederilor alin 6. (3) din Legea 12/2015, i se va face plata intregului C.O. neefectuat de la angajare si pana in prezent?
Avem un angajat contractual care si-a dat demisia.Ne cere plata C.O. neefectuat.
A fost angajat din 3 octombrie 2014.
Conform prevederilor art.15, alin.1 din H.G. 250/1992 republicata si actualizata privind concediulo de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica locala, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare si a prevederilor alin 6. (3) din Legea 12/2015, i se va face plata intregului C.O. neefectuat de la angajare si pana in prezent?
Adaugata in:
User Elena-carmen Mocanu
a intrebat la 04 Feb. 2016
a intrebat la 04 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2016
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2016
Da trebuie sa compensati in bani toate zilele de concediu de odihna.
Potrivit art. 171 alin. 1 din Codul muncii dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. Zilele de concediu de odihna nu se pierd niciodata, la incetarea CIM se vor compenseaza in bani.
Potrivit art. 171 alin. 1 din Codul muncii dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. Zilele de concediu de odihna nu se pierd niciodata, la incetarea CIM se vor compenseaza in bani.
