C.O. pt. program de 4 ore
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa imi dati si mie un raspuns la urmatoarea intrebare;
Am un salariat care lucreaza cu 4 ore. a lucrat tot anul
La cate zile de concediu are dreptul pe anul 2011?
21 zile C.O. sau la 10 zile C.O..
Aceeasi situatie si la program de 2 ore.
Va multumesc!
Buna ziua, va rog sa imi dati si mie un raspuns la urmatoarea intrebare;
Am un salariat care lucreaza cu 4 ore. a lucrat tot anul
La cate zile de concediu are dreptul pe anul 2011?
21 zile C.O. sau la 10 zile C.O..
Aceeasi situatie si la program de 2 ore.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Georgiana Stefan
a intrebat la 27 Dec. 2011
a intrebat la 27 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2011
Salariatul cu timp partial are aceleasi drepturi ca si salariatul cu norma intrega, respectiv la concediu integral prevazut de lege. CO nu este afectat de numarul de ore lucrate pe zi, ci de numarul de zile sau luni lucrate intr-un an de zile. Intr-o zi de lucru salariatul dvs desfasoara activitate pentru un interval de 2 sau 4 ore, in functie de contract. Concediul reprezinta timp liber pentru perioada de lucru din acea zi, restul zilei fiind oricum timpul salariatului din afara programului de lucru.
Asadar, salariatii mai sus mentionati au dreptul la un numar de minim 20 de zile de CO pe an asa cum prevede codul muncii si implicit CIM.
Asadar, salariatii mai sus mentionati au dreptul la un numar de minim 20 de zile de CO pe an asa cum prevede codul muncii si implicit CIM.