Conc diu de odihna dupa revenirea din cic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog daca se poate sa ma lamuriti intr-o problema legata de concediu de odihna la revenirea din cic inainte de terminarea acestuia. Situatia mea este asa: in 6 septembrie 2014 am intrat in prenatal, am nascut pe 23 noiembrie 2014, iar decizia de intrare in Cic este din 21 ianuarie 2015. Am ales atunci sa stau in cic 23 de luni atat cat aveam dreptul maxim, 1 luna revenindu-i sotului meu. Anul acesta datorita unor probleme financiare m-am hotarat sa ma intorc la servici inainte de 22 octombrie cand trebuia sa ma intorc normal, in data de 1 martie 2016. Intrebarea mea este daca beneficiez sau nu de concediu de odihna daca in anul 2014 am luat tot concediul. Daca da va rog sa-mi spuneti in baza carei legi, ce articol. Cei de la servici imi spun ca nu beneficiez de conceciu deoarece l-am luat pe tot in 2014.
Multumesc
Buna ziua,
Va rog daca se poate sa ma lamuriti intr-o problema legata de concediu de odihna la revenirea din cic inainte de terminarea acestuia. Situatia mea este asa: in 6 septembrie 2014 am intrat in prenatal, am nascut pe 23 noiembrie 2014, iar decizia de intrare in Cic este din 21 ianuarie 2015. Am ales atunci sa stau in cic 23 de luni atat cat aveam dreptul maxim, 1 luna revenindu-i sotului meu. Anul acesta datorita unor probleme financiare m-am hotarat sa ma intorc la servici inainte de 22 octombrie cand trebuia sa ma intorc normal, in data de 1 martie 2016. Intrebarea mea este daca beneficiez sau nu de concediu de odihna daca in anul 2014 am luat tot concediul. Daca da va rog sa-mi spuneti in baza carei legi, ce articol. Cei de la servici imi spun ca nu beneficiez de conceciu deoarece l-am luat pe tot in 2014.
Multumesc
Adaugata in:
User Nicoleta Gherman
a intrebat la 28 Ian. 2016
a intrebat la 28 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Nicoleta Gherman la 01 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Nicoleta Gherman la 01 Feb. 2016
Daca lucrati din martie 2016, veti avea dreptul la 17 zile de concediu de odihna pentru anul 2016.
User Nicoleta Gherman
a raspuns userului adriana iancu la 01 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 01 Feb. 2016
Da. In 2014 am luat tot concediul de odihna. Din sept pana in dec 2014 am fost in concediu de maternitate. In 21 ian am intrat in concediu ingrijire copil. Beneficiez de concediu de odihna in 2016 daca ma intorc la servici in martie 2016, adica mai repede decat trebuia. Exista o lege la care pot face referire? Multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2016
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2016
Nu inteleg, dumneavostra spuneti ca ati luat tot concediul de odihna pentru anul 2014:
"Intrebarea mea este daca beneficiez sau nu de concediu de odihna daca in anul 2014 am luat tot concediul."
Despre ce concediu vorbim?
Daca ma intrebati despre zilele de concediu aferente perioadei concediului de sarcina si lauzie, raspunsul este, da beneficiati de concediu de odihna, deoarece se considera perioada de activitate prestata.
Codul muncii
Art 145
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
"Intrebarea mea este daca beneficiez sau nu de concediu de odihna daca in anul 2014 am luat tot concediul."
Despre ce concediu vorbim?
Daca ma intrebati despre zilele de concediu aferente perioadei concediului de sarcina si lauzie, raspunsul este, da beneficiati de concediu de odihna, deoarece se considera perioada de activitate prestata.
Codul muncii
Art 145
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
