Concediere abuziva a angajatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Dupa expirarea celor 20 de zile ale preavizului de concediere pe motiv de necorespundere profesionala, angajatorul nu mai emite Decizia de concediere. Angajatul se afla la momentul expirarii preavizului acasa, in concediu de odihna, asteptand sa fie anuntat sa se prezinte la sediul institutiei si sa i se comunice Decizia de concediere. Nu este anuntat in nici un fel iar dupa 9 zile, dupa o convorbire telefonica cu seful locului de munca, la sfatul acestuia se prezinta din nou la serviciu. Este pontat 9 zile absent nemotivat dupa care mai munceste doua luni, apoi este chemat in Comisia de disciplina si i se desface Contractul de munca pentru absente nemotivate.
Dupa expirarea celor 20 de zile ale preavizului de concediere pe motiv de necorespundere profesionala, angajatorul nu mai emite Decizia de concediere. Angajatul se afla la momentul expirarii preavizului acasa, in concediu de odihna, asteptand sa fie anuntat sa se prezinte la sediul institutiei si sa i se comunice Decizia de concediere. Nu este anuntat in nici un fel iar dupa 9 zile, dupa o convorbire telefonica cu seful locului de munca, la sfatul acestuia se prezinta din nou la serviciu. Este pontat 9 zile absent nemotivat dupa care mai munceste doua luni, apoi este chemat in Comisia de disciplina si i se desface Contractul de munca pentru absente nemotivate.
Adaugata in:
User Ioan Petru Tamas
a intrebat la 05 Sep. 2023
a intrebat la 05 Sep. 2023
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
