ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concedii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In legatura cu intrebarea pe care v-am adresat-o in ceea ce priveste concediul de odihna. Cred ca m-am exprimat gresit.

La noi in unitate concediul de odihna pe anul in curs este prevazut sa se efectueaza pana la 31.03.a anului urmator cof. CCM la nivel de unitate. Cele doua persoane de care va spuneam NU au efectuat concediul pe anul trecut pana la 31.03.2013.

Intrebarea era daca mai pot acorda acest concediu dupa data de 31.03.2013?

Va mulumesc inca o data!

Oprean Daniela
 User  Oprean Daniela
a intrebat la 27 Mar. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2013
Am inteles intrebarea de la bun inceput. Ce va spuneam eu este ca legea pevede ca in situatiile in care salariatul nu isi efectueaza concediul de odihna pana la finalul anului urmator, iar dvs ati scurtat perioada legala cu 9 luni, ceea ce nu este in regula. Este contrar prevederilor din Cod. Deci conform legii puteti acorda acest concediu pana la data de 31 decembrie 2013. Prevederea din CCM nu respecta legea, din punctul meu de vedere. In plus, nu vad cum ati putea acorda 20 de zile pana la data de 31 martie, daca nu ati facut acest lucru pana acum.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :