Concedii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Avem o salariata care pleaca in pensie limita de varsta si nu a efectuat concediul pe anul trecut,de fapt nu a solicitat acest lucru printr-o cerere si nici nu a fost trimisa in concediu ,aceasta fiind cadru de conducere. Acum la lichidare isi cere concediul pe anul trecut,il mai pot acorda din moment ce codul muncii imi spune ca numai in situatii de exceptie(Concedii medicale,concedii formare profesionala,obligatii cetatenesti,etc)) concediul de odihna pe anul in curs, poate fi acordat si in cursul anului viitor.
Va multumesc anticipat!
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Avem o salariata care pleaca in pensie limita de varsta si nu a efectuat concediul pe anul trecut,de fapt nu a solicitat acest lucru printr-o cerere si nici nu a fost trimisa in concediu ,aceasta fiind cadru de conducere. Acum la lichidare isi cere concediul pe anul trecut,il mai pot acorda din moment ce codul muncii imi spune ca numai in situatii de exceptie(Concedii medicale,concedii formare profesionala,obligatii cetatenesti,etc)) concediul de odihna pe anul in curs, poate fi acordat si in cursul anului viitor.
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Oprean Daniela
a intrebat la 07 Iun. 2013
a intrebat la 07 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
In cazul salariatiei dvs, odata cu iesirea la pensie contractul de munca a incetat de drept iar zilele de concediu ramase neefectuate se vor compensa conform legii. Nu ii mai puteti acorda concediu odata ce raportul de munca a incetat. Presupun ca i-ati incheiat un nou CIM iar drepturile nu sunt transferabile de pe un contract pe altul.
