concedii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care sunt conditiile expres prevazute de lege (de ce lege?) atunci cand vorbim de concediu de odihna in contextul articlolului 149 cin codul muncii?
Art. 149
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Mentionez ca acordarea concediului de odihna ar periclita desfasurarea in conditii de permanenta a unitatii.(unitate medico-sociala )
Care sunt conditiile expres prevazute de lege (de ce lege?) atunci cand vorbim de concediu de odihna in contextul articlolului 149 cin codul muncii?
Art. 149
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Mentionez ca acordarea concediului de odihna ar periclita desfasurarea in conditii de permanenta a unitatii.(unitate medico-sociala )
Adaugata in:
User A I
a intrebat la 24 Iul. 2013
a intrebat la 24 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
Acele conditii se refera la situatiile in care salariatul se afla in concediu medical, in concediu fara plata, crestere copil sau situatii similare. Ar trebui sa organizati cumva activitatea la nivel de unitate in asa fel incat salariatul sa beneficieze de cel putin 10 zile consecutive de concediu anual. Daca nu reusiti sa il acordati in decursul anului, chiar si in cazul in care activitatea nu poate fi intrerupta, trebuie sa acordati acest concediu pana la finalul anului viitor, cf. legii. In caz contrar riscati amenzi.
