concedii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna. Sunt nelamurita, sunt in indemnizatie si vreau sa stiu daca angajatorul are obligatia sa plateasca o suma mamei in 6 saptamani dupa nastere daca am fost angajata cu contract individual de munca si nu contract de munca national
Buna. Sunt nelamurita, sunt in indemnizatie si vreau sa stiu daca angajatorul are obligatia sa plateasca o suma mamei in 6 saptamani dupa nastere daca am fost angajata cu contract individual de munca si nu contract de munca national
Adaugata in:
User Alina Ratiu
a intrebat la 14 Ian. 2014
a intrebat la 14 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
Nu aveti cum sa fiti angajata cu contract de munca national pentru ca nu exista asa ceva. Confundati cu contractul colectiv de munca (CCM), care este cu totul altceva. Un salariat este incadrat intotdeauna cu contract individual de munca (CIM) in baza Codului muncii republicat. CCM are la baza negocierea colectiva intre angajator si reprezentantii salariatilor sau sindicat si cuprinde prevederi referitoare la drepturile si obligatiile legale ale partilor, dar si alte aspecte precum sporuri, grile de salarizare etc., elemente ce pot diferi de la caz la caz.
Nu stiu la ce suma va referiti dvs si ce reprezinta cele 6 saptamani de dupa nastere. Indraznesc sa presupun insa ca ar fi vorba de concediul de lauzie de minim 42 de zile, concediul postnatal mai preciz care face parte din cel medical de maternitate., Angajatorul va plati in continuare indemnizatia, in aceeasi valoare ca si pentru perioada prenatala de concediu de maternitate, iar banii si-i recupereaza de la Casa de sanatate, indemnizatia de acest tip fiind suportata intergral de FNUASS. Nu este impozabila iar singura contributie platita pentru ea o reprezinta CAS - pensii, de 31,3% din 804 lei (adica din 35% x 2298 - salariul mediu brut pe tara). Contributia se imparte intre angajat si angajator - 10,5% si 20,8%. Din valoarea indemnizatiei se va retine cea individuala, iar restul se plateste separat de angajator.
Nu stiu la ce suma va referiti dvs si ce reprezinta cele 6 saptamani de dupa nastere. Indraznesc sa presupun insa ca ar fi vorba de concediul de lauzie de minim 42 de zile, concediul postnatal mai preciz care face parte din cel medical de maternitate., Angajatorul va plati in continuare indemnizatia, in aceeasi valoare ca si pentru perioada prenatala de concediu de maternitate, iar banii si-i recupereaza de la Casa de sanatate, indemnizatia de acest tip fiind suportata intergral de FNUASS. Nu este impozabila iar singura contributie platita pentru ea o reprezinta CAS - pensii, de 31,3% din 804 lei (adica din 35% x 2298 - salariul mediu brut pe tara). Contributia se imparte intre angajat si angajator - 10,5% si 20,8%. Din valoarea indemnizatiei se va retine cea individuala, iar restul se plateste separat de angajator.
User Alina Ratiu
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
primesc si eu un raspuns, va rog
