Concedii + concedii medicale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua si La Multi Ani! Am un salaiat care se afla in concediu medical din August 2012, dar in fiecare luna concediile medicale au fost intrerupte cu concediu de odihna pentru ca nu se putea acorda concediu medical retroactiv deoarece salariatul primea concediu medical prin programare de la Spitalul Judetean din Tg. Mures si primea numai cand era prezent. In anul 2013 Ianuarie se afla tot in concediu medical cu intrerupere si nu stiu daca are dreptul la concediu de odihna daca se afla in concediu medical, deci in pontaj se poate ponta concediu de odihna daca este intrerupt concediu meical sau care ar fi baza legala sau ce varianta s-ar putea gasi pentru a rezolva aceasta situatie ca sa fie legala? Mentionez ca salariatul are concediu medical cu cod de indemnizatie 14 adica Neoplazii, SIDA.
Buna ziua si La Multi Ani! Am un salaiat care se afla in concediu medical din August 2012, dar in fiecare luna concediile medicale au fost intrerupte cu concediu de odihna pentru ca nu se putea acorda concediu medical retroactiv deoarece salariatul primea concediu medical prin programare de la Spitalul Judetean din Tg. Mures si primea numai cand era prezent. In anul 2013 Ianuarie se afla tot in concediu medical cu intrerupere si nu stiu daca are dreptul la concediu de odihna daca se afla in concediu medical, deci in pontaj se poate ponta concediu de odihna daca este intrerupt concediu meical sau care ar fi baza legala sau ce varianta s-ar putea gasi pentru a rezolva aceasta situatie ca sa fie legala? Mentionez ca salariatul are concediu medical cu cod de indemnizatie 14 adica Neoplazii, SIDA.
Adaugata in:
User Lehel Benedek
a intrebat la 08 Ian. 2013
a intrebat la 08 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2013
Concediul medical nu ar trebui sa fie intrerupt de concedii de odihna pentru ca salariatul este in alta localitate, cel putin eu asa inteleg. Ceva nu e bine acolo.
Salariatul cu astfel de afectiuni are dreptul la un concediu de un an in ultimii 2, cu prelungire de pana la 6 luni.
Art. 13 - OUG 158/2005
(3) Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare ?n cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza:
b) un an, cu drept de prelungire p?na la un an si 6 luni de catre medicul expert al
asigurarilor sociale, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, ?n functie de stadiul bolii.
Conform Directivei CE 88/2003, concediul medical nu mai afecteaza durata concediului de odihna. Ceea ce inseamna ca, daca in decursul unui an calendaristic nu intevin alte situatii de suspendare (concedii fara plata, crestere copil, absente nemotivate, de exemplu), salariatul are dreptul la concediu integral pentru acel an.
Vedeti aici o explicatie juridica ceva mai detaliata:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
Salariatul cu astfel de afectiuni are dreptul la un concediu de un an in ultimii 2, cu prelungire de pana la 6 luni.
Art. 13 - OUG 158/2005
(3) Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare ?n cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza:
b) un an, cu drept de prelungire p?na la un an si 6 luni de catre medicul expert al
asigurarilor sociale, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, ?n functie de stadiul bolii.
Conform Directivei CE 88/2003, concediul medical nu mai afecteaza durata concediului de odihna. Ceea ce inseamna ca, daca in decursul unui an calendaristic nu intevin alte situatii de suspendare (concedii fara plata, crestere copil, absente nemotivate, de exemplu), salariatul are dreptul la concediu integral pentru acel an.
Vedeti aici o explicatie juridica ceva mai detaliata:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
