concedii fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog mult sa ma sfatuiti, cum ar trebui sa procedez la acest moment cu transmiterea in REVISAL, a trei zile disparate de concediu fara retributie, respectiv, 02.,09.si 16 decembrie, dat fiind ca nerealizand, la acel moment transmiterea lor, sunt in culpa, depasind pana si termenul de 20 de zile necesar transmiterii?
Mentionez faptul ca in perioada ulterioara primei zile de suspendare si pana in prezent nu au intervenit asupra contractului niciun fel de modificari!
Cum ar trebui sa procedez, spre a indrepta greseala si la ce riscuri expun societatea si de ce nu si pe mine?
Va multumesc mult pentru raspuns si pentru sprijin si va asigur de tot respectul meu!
Va rog mult sa ma sfatuiti, cum ar trebui sa procedez la acest moment cu transmiterea in REVISAL, a trei zile disparate de concediu fara retributie, respectiv, 02.,09.si 16 decembrie, dat fiind ca nerealizand, la acel moment transmiterea lor, sunt in culpa, depasind pana si termenul de 20 de zile necesar transmiterii?
Mentionez faptul ca in perioada ulterioara primei zile de suspendare si pana in prezent nu au intervenit asupra contractului niciun fel de modificari!
Cum ar trebui sa procedez, spre a indrepta greseala si la ce riscuri expun societatea si de ce nu si pe mine?
Va multumesc mult pentru raspuns si pentru sprijin si va asigur de tot respectul meu!
Adaugata in:
User Jipa Mariana
a intrebat la 30 Ian. 2012
a intrebat la 30 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2012
Din pacate nerespctarea termenului de operare si transmitere a perioadelor de suspendare reprezinta contraventie, asa cum este prevazut in HG 500/2011, iar amenda este cuprinsa intre 5000 si 8000 lei pentru angajator. In cazul salariatului legea nu prevede sanctiuni, insa din punctul meu de vedere angajatorul poate considera acest lucru drept nerespectarea sarcinilor de lucru si exista posibilitatea ca o astfel de amenda sa fie considerata de catre angajator un prejudiciu adus de catre salariat.
