Concedii medicale si concediu crestere si ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
1. O angajata a prezentat un concediu medical cod 13 in perioada 16.06.2015 - 30.06.2015. Cum se procedeaza in acest caz? Primele 5 zile calendaristice vor fi suportate din fondul de salarii de catre angajator, iar restul din CCI (FNUASS)? Este corect? Iar procentul suportat este de 75%?
2. O alta angajata este in concediu de crestere si ingrijire copil in perioada 25.12.2013 - 12.11.2015. Va rog sa-mi spuneti cand trebuie sa vina salariata la serviciu? Care va fi prima ei zi de lucru? Tatal trebuie sa ia el ultima luna de concediu pentru ingrijirea copilului? Va rog sa-mi spuneti toti pasii care trebuie urmati atat de catre angajator cat si de catre angajat.
Va multumesc!
Buna ziua,
1. O angajata a prezentat un concediu medical cod 13 in perioada 16.06.2015 - 30.06.2015. Cum se procedeaza in acest caz? Primele 5 zile calendaristice vor fi suportate din fondul de salarii de catre angajator, iar restul din CCI (FNUASS)? Este corect? Iar procentul suportat este de 75%?
2. O alta angajata este in concediu de crestere si ingrijire copil in perioada 25.12.2013 - 12.11.2015. Va rog sa-mi spuneti cand trebuie sa vina salariata la serviciu? Care va fi prima ei zi de lucru? Tatal trebuie sa ia el ultima luna de concediu pentru ingrijirea copilului? Va rog sa-mi spuneti toti pasii care trebuie urmati atat de catre angajator cat si de catre angajat.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Andreea Pop
a intrebat la 06 Iul. 2015
a intrebat la 06 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Andreea Pop
a raspuns userului adriana iancu la 12 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 12 Iul. 2015
Atat angajata cat si sotul acesteia lucreaza in aceeasi unitate. Tatal lucreaza in unitate de 5 ani fara intrerupere, adica nu a avut concediu fara salar. In acest caz cum se procedeaza?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 06 Iul. 2015
1.Da, este corect.
2.Mama are concediu de crestere acopilului si revine la serviciu a doua zi dupa ce copilul implineste 2 ani.In situatia in care tatal indeplineste conditiile de acordare aconcediului crestere copil, mama poate sa revina mai devreme cu o luna la serviciu sau, poate sa solicite concediu fara plata.Conforgm HG 57/2012 cel putin o luna din concediul de crestere a copilului va reveni parintelui care nu a solicitat acest drept.
Salariata solicita incetarea suspendarii contractului individual de munca printr-o cerere anterior expirarii concediului.
2.Mama are concediu de crestere acopilului si revine la serviciu a doua zi dupa ce copilul implineste 2 ani.In situatia in care tatal indeplineste conditiile de acordare aconcediului crestere copil, mama poate sa revina mai devreme cu o luna la serviciu sau, poate sa solicite concediu fara plata.Conforgm HG 57/2012 cel putin o luna din concediul de crestere a copilului va reveni parintelui care nu a solicitat acest drept.
Salariata solicita incetarea suspendarii contractului individual de munca printr-o cerere anterior expirarii concediului.
