Concedii medicale si prelungire CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
1.Un salariat a prezentat 2 concedii medicale: primul in luna octombrie (concediu initial), cod 01, pe perioada 30.10.2014 - 31.10.2014, iar al doilea concediu medical (acordat in continuare), cod 01, pe perioada 01.11.2014 - 07.11.2014.
Cele 2 zile (30.10.2014 - 31.10.2014) ale primului concediu medical au fost suportate din fondul de salarii, dar la al doilea concediu medical, avand in vedere ca a fost acordat in continuare, primele 3 zile calendaristice vor fi suportate de catre angajator din fondul de salarii, mai exact numai o zi pt ca doar una este zi lucratoare din cele 3 (03.11.2014), iar restul zilelor vor fi suportate din CCI (04.11.2014 - 07.11.2014), nu-i asa?
2.Daca un contract de munca pe perioada determinata a fost prelungit deja de 3 ori, a 4-a prelungire poate fi pe perioada nedeterminata? Dar daca acelasi CIM a fost prelungit de 4 ori sau de 5 ori tot pe perioada determinata, apoi mai poate fi prelungit pe perioada nedeterminata?
Va multumesc!
Buna ziua,
1.Un salariat a prezentat 2 concedii medicale: primul in luna octombrie (concediu initial), cod 01, pe perioada 30.10.2014 - 31.10.2014, iar al doilea concediu medical (acordat in continuare), cod 01, pe perioada 01.11.2014 - 07.11.2014.
Cele 2 zile (30.10.2014 - 31.10.2014) ale primului concediu medical au fost suportate din fondul de salarii, dar la al doilea concediu medical, avand in vedere ca a fost acordat in continuare, primele 3 zile calendaristice vor fi suportate de catre angajator din fondul de salarii, mai exact numai o zi pt ca doar una este zi lucratoare din cele 3 (03.11.2014), iar restul zilelor vor fi suportate din CCI (04.11.2014 - 07.11.2014), nu-i asa?
2.Daca un contract de munca pe perioada determinata a fost prelungit deja de 3 ori, a 4-a prelungire poate fi pe perioada nedeterminata? Dar daca acelasi CIM a fost prelungit de 4 ori sau de 5 ori tot pe perioada determinata, apoi mai poate fi prelungit pe perioada nedeterminata?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Alexandru Moldovan
a intrebat la 02 Dec. 2014
a intrebat la 02 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
Pentru ambele intrebari raspunsul este, da.
User Alexandru Moldovan
a raspuns userului adriana iancu la 03 Dec. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 03 Dec. 2014
1. In cazul ambelor concedii medicale (30.10.2014 - 31.10.2014, respectiv, 01.11.2014 - 07.11.2014), acestea vor avea aceeasi baza de calcul a veniturilor, nu-i asa?
2. De exemplu, un CIM a fost prelungit de mai multe ori, perioadele cumulate insumand 30 luni. Daca unitatea doreste sa mai prelungeasca pentru ultima data durata contractului din determinata in nedeterminata, se poate?
2. De exemplu, un CIM a fost prelungit de mai multe ori, perioadele cumulate insumand 30 luni. Daca unitatea doreste sa mai prelungeasca pentru ultima data durata contractului din determinata in nedeterminata, se poate?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
In ceea ce priveste concediile medicale, este corect.
Pentru a modifica un contract individual de munca faceti un act aditional in care precizati ca se modifica durata CIM din durata determinata in durata nedeterminata, apoi operati modificarea in Revisal, sau puteti sa incetati CIM actual la expirarea lui si incheiati unul nou pe durata nedeterminata.
Pentru a modifica un contract individual de munca faceti un act aditional in care precizati ca se modifica durata CIM din durata determinata in durata nedeterminata, apoi operati modificarea in Revisal, sau puteti sa incetati CIM actual la expirarea lui si incheiati unul nou pe durata nedeterminata.
