Concedii odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Am doi angajati care nu si-au efectuat concediul de odihna pe anul trecut.
Ce se intampla : pierd acest concediu sau il pot lua anul acesta?
Mentionez ca in CCM la nivel de unitate concediul de odihna pe anul trecut este prevavazut a se efectua pana la 31.03.2013.
Va multumesc pentru amabilitate si ajutor.
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Am doi angajati care nu si-au efectuat concediul de odihna pe anul trecut.
Ce se intampla : pierd acest concediu sau il pot lua anul acesta?
Mentionez ca in CCM la nivel de unitate concediul de odihna pe anul trecut este prevavazut a se efectua pana la 31.03.2013.
Va multumesc pentru amabilitate si ajutor.
Adaugata in:
User Oprean Daniela
a intrebat la 27 Mar. 2013
a intrebat la 27 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
Nu il pierd, se reporteaza pentru acest an, dvs ca angajator avand obligatia sa i-l acordati pana la finalul anului in curs.
Art. 146
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Nu este in regula acea data, pentru ca legea prevede ca acest concediu poate fi efectuat pana la finalul anului, iar in CCM apare o perioada cu mult mai scurta, sub limita stabilita de lege.
Art. 146
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Nu este in regula acea data, pentru ca legea prevede ca acest concediu poate fi efectuat pana la finalul anului, iar in CCM apare o perioada cu mult mai scurta, sub limita stabilita de lege.
