concedii odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Ionela Sasu
a intrebat la 22 Iun. 2012
a intrebat la 22 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
Nu imi este foarte clar la ce va referiti, insa am sa incerc sa va ofer o explicatie. Concediul de odihna anual se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, asa cum prevede Codul muncii republicat. Astfel ca pentru perioada ianuarie - iulie 2012, daca tot acest interval ati lucrat si nu aveti spre exemplu concedii fara plata, atunci concediu cuvenit pentru acest interval de timp este de 12 zile, daca in contract aveti negociat un concediu anual de 20 de zile lucratoare. In situatia in care, spre exemplu, efectuati in luna august, in avans, tot concediul de odihna aferent pentru anul 2012 iar in luna august va dati demisia, odata cu incetare contractului angajatorul are dreptul sa va retina contravaloarea concediului necuvenit, efectuat in avans. La fel, daca efectuati in avans tot concediul de odihna pentru anul in curs, iar apoi intrati in concediu fara plata, sa spunem, la sfarsitul anului se va recalcula totoalului zilelor de concediu de odihna cuvenite iar angajatorul va retine sumele eferente zilelor de concediu necuvenite dar efectuate. Aceasta deoarece concediul fara plata reduce concediul de odihna, fiind cauza de suspendare a CIM si perioada in care nu lucrati.
