Concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am lucrat la o firma timp de 15 luni din care am primit bani pe concediu pe un an. Rezilierea contractului a fost de comun acord dar as vrea sa stiu daca mai beneficiez de plata concediului pentru restul de 3 luni si cand anume? Multumesc
Am lucrat la o firma timp de 15 luni din care am primit bani pe concediu pe un an. Rezilierea contractului a fost de comun acord dar as vrea sa stiu daca mai beneficiez de plata concediului pentru restul de 3 luni si cand anume? Multumesc
Adaugata in:
User Bejan Eny
a intrebat la 17 Feb. 2013
a intrebat la 17 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2013
Doar daca pentru cele 3 luni nu ati efectuat concediul cuvenit, altfel nu. Daca in totate cele 15 luni nu ati efectuat nicio zi de concediu de odihna, dupa incetarea contractului ar trebui a vi se compenseze 25 de zile de CO (asta daca in contract aveti trecute 20 de zile lucratoare). Daca ati efectuat 5 zile de concediu atunci este facuta corect plata.
In situatia in care angajatorul va datoreaza drepturi salariale, va puteti adresa instantei pentru recuperarea lor. Termenul de actiune in inatanta este de 3 ani de la data la care angajatorul va datora acele drepturi.
In situatia in care angajatorul va datoreaza drepturi salariale, va puteti adresa instantei pentru recuperarea lor. Termenul de actiune in inatanta este de 3 ani de la data la care angajatorul va datora acele drepturi.
