Concediu 2014
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am intalnit o situatie tare ciudata si am si eu va rog nevoie de un mic ajutor. Situatia sta in felul urmator: sunt angajata a unei companii din anul 2010 si acum pe 02.12.2013 am vrut sa imi iau concediu de odihna pt perioada 02-08.01.2014. Raspunsul sefului meu a fost ca "legal" eu nu am dreptul la concediu de odihna in 2014 si ca asta ramane la atitudinea angajatorului daca va acorda sau nu acele 21 de zile de concediu de odihna anual. Intrebarea mea este: legal asa ceva este permis, sa nu acorzi concediu de odihna cuvenit unui angajat in anul ce urmeaza? Multumesc frumos si sper sa gasesc o lamurire la problema mea! O zi buna
Am intalnit o situatie tare ciudata si am si eu va rog nevoie de un mic ajutor. Situatia sta in felul urmator: sunt angajata a unei companii din anul 2010 si acum pe 02.12.2013 am vrut sa imi iau concediu de odihna pt perioada 02-08.01.2014. Raspunsul sefului meu a fost ca "legal" eu nu am dreptul la concediu de odihna in 2014 si ca asta ramane la atitudinea angajatorului daca va acorda sau nu acele 21 de zile de concediu de odihna anual. Intrebarea mea este: legal asa ceva este permis, sa nu acorzi concediu de odihna cuvenit unui angajat in anul ce urmeaza? Multumesc frumos si sper sa gasesc o lamurire la problema mea! O zi buna
Adaugata in:
User Ioana Florea
a intrebat la 02 Dec. 2013
a intrebat la 02 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gabriela Hintia la 05 Dec. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Gabriela Hintia la 05 Dec. 2013
Nu stiu cum ati calculat dvs acele doua zile dar daca doamnei i s-ar aproba CO pentru perioda precizata, ar fi 3 zile de CO, nu 2 in acel interval. Data de 2 ianuarie este oricum libera, ar ramane 5, 6 si 7 ca zile lucratoare ce pot fi acordate sub forma unui CO.
Singura cale prin care ar putea lua acum CO pentru perioada mentionata ar fi sa aiba cele 3 zile inca neefectuate din totalul celor cuvenite pentru anul in curs. Altfel nu. Practic s-ar reporta un CO din anul in curs si efectua in prima part a anului.
Singura cale prin care ar putea lua acum CO pentru perioada mentionata ar fi sa aiba cele 3 zile inca neefectuate din totalul celor cuvenite pentru anul in curs. Altfel nu. Practic s-ar reporta un CO din anul in curs si efectua in prima part a anului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gabriela Hintia la 05 Dec. 2013
a raspuns userului Gabriela Hintia la 05 Dec. 2013
In perioada mentionata de dvs ar fi tot acordarea in avans a acestui CO, din contul anului urmator. Nu este legal acest lucru si cred ca m-am exprimat destul de clar.
Planificarile sunt una, efectuarea lor in avans pentru anul 2014 este cu totul altceva, aveti grija la notiuni. Planificarea se poate si schimba daca intervin situatii care sa impuna acest lucru.
Legea este principalul motiv pentru care nu se aproba CO in avans din contul anului urmator, nu banii.
Programarile se fac in baza unei negocieri individuale sau colective, deci va trebui sa se cada de acord asupra perioadelor de programare.
In practica, se acorda CO si avand, dar numai din contul celui pentru anul in curs, si nu in 2013 din CO cuvenit pentru 2014.
Planificarile sunt una, efectuarea lor in avans pentru anul 2014 este cu totul altceva, aveti grija la notiuni. Planificarea se poate si schimba daca intervin situatii care sa impuna acest lucru.
Legea este principalul motiv pentru care nu se aproba CO in avans din contul anului urmator, nu banii.
Programarile se fac in baza unei negocieri individuale sau colective, deci va trebui sa se cada de acord asupra perioadelor de programare.
In practica, se acorda CO si avand, dar numai din contul celui pentru anul in curs, si nu in 2013 din CO cuvenit pentru 2014.
User Gabriela Hintia
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2013
Angajatorii nu acorda in avans CO, care cf. legii se efectueaza in raport cu timpul efectiv lucrat, dar, bine motivat, va poate acorda CO in perioada 02.01.2014-08.01.2014, dar ca plata nu va poate achita indemnizatia decat pentru maxim 2 zile (21 zile CO :12 luni= 1.75 zile/luna rotunjit 2 zile), asta, daca incetati CIM la 31.01.2013.
dar cum se fac din decembrie planificarile CO pentru 2014, ele pot fi sau nu aprobate (tine de nevoile societatii) .
Problema banilor de indemnizatie CO este principalul motiv pentru care nu se aproba concediile de odihna in avans.
Da puteti depune si sesizare la ITM.
dar cum se fac din decembrie planificarile CO pentru 2014, ele pot fi sau nu aprobate (tine de nevoile societatii) .
Problema banilor de indemnizatie CO este principalul motiv pentru care nu se aproba concediile de odihna in avans.
Da puteti depune si sesizare la ITM.
User Ioana Florea
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Dec. 2013
Multumesc frumos inca o data pentru tot si am sa fac acesta sesizare cat mai repede posibil.
O seara placuta!
O seara placuta!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Florea la 02 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Florea la 02 Dec. 2013
Este, da. Nu are nicio baza in acest moment pentru sustinerea afirmatiei lui. Din punctul meu de vedere este o situatie abuziva.
User Ioana Florea
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Dec. 2013
Practic eu am vrut astazi sa-mi fac o programare si ar fi trebuit sa beneficiez de concediul de odihna in perioada 02.01-08.01.2014, dar din pacate angajatorul nu doreste acest lucru si specifica faptul ca nu am dreptul la concediu anul viitor fara nici macar o explicatie. Sa inteleg ca este ok daca fac o sesizare? Vroiam sa stiu acest lucru ca nu cumva sa fac ceva gresit si fara drept. Multumesc frumos pentu promtitudinea de care ati dat dovada si pentru sfatul acordat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
Nu, nu este legal acest lucru, insa acum puteti face cel mult o programare pentru concediul de anul viitor, dar nu puteti beneficia de el in avans, in contul anului urmator.
Puteti depune o sesizare la ITM daca angajatorul nu va respecta dreptul la concediu si refuza acordarea lui.
Puteti depune o sesizare la ITM daca angajatorul nu va respecta dreptul la concediu si refuza acordarea lui.
