concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. Sunt angajat la o firma privata in orasul Ocna Mures din octombrie 2011. Astazi am vorbit cu patronul despre faptul ca as vrea sa beneficiez de concediu de odihna incepand cu data de 16 iulie, la care el mi-a raspuns ca am dreptul doar dupa un an. Este corect ? Cum sa procedez sa fie bine? Va multumesc.
Alexandru D.
Buna seara. Sunt angajat la o firma privata in orasul Ocna Mures din octombrie 2011. Astazi am vorbit cu patronul despre faptul ca as vrea sa beneficiez de concediu de odihna incepand cu data de 16 iulie, la care el mi-a raspuns ca am dreptul doar dupa un an. Este corect ? Cum sa procedez sa fie bine? Va multumesc.
Alexandru D.
Adaugata in:
User Aleandru Teodor David
a intrebat la 09 Iul. 2012
a intrebat la 09 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Iul. 2012
Exista limitare in timp, el se acorda raportat la anul calendaristic si in general dupa o perioada efectiv lucrata, mai rar se acorda in avans, astfel de situatii fiind foarte putine. Totodata, daca nu este efectuat in anul in curs, se efectueaza cel tarziu pana la finalul anului urmator. Un salariat de regula poate beneficia de concediu de odihna cam dupa primele doua saptamani lucrate. Fractiunile de concediu se calculeaza raportat la anul calendaristic si timpul efectiv lucrat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
Puteati beneficia de concediu de odihna si in anul trecut pentru timpul lucrat. Nu exista o limitare de timp lucrat pentru a beneficia de concediu de odihna. Faceti solicitarea de concediu de odihna la data la care v-ati propus. Concediu de odihna se poate acorda fractionat, cu conditia ca o fractiune de concediu de odihna, sa fie de cel putin 10 zile lucratoare.
