concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, am lucrat pana la 1 august la o companie multinationala, dupa data de 1 august am fost externalizat la o firma subcontractoare, pana la eternalizare am beneficiat de 15 zile de concediu de odihna. As vrea sa stiu daca la actuala firma mai am dreptul la concediu pana la sfarsitul anului si cate zile?
Buna seara, am lucrat pana la 1 august la o companie multinationala, dupa data de 1 august am fost externalizat la o firma subcontractoare, pana la eternalizare am beneficiat de 15 zile de concediu de odihna. As vrea sa stiu daca la actuala firma mai am dreptul la concediu pana la sfarsitul anului si cate zile?
Adaugata in:
User Selin Casimceali
a intrebat la 13 Aug. 2012
a intrebat la 13 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului selin casimceali la 20 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului selin casimceali la 20 Aug. 2012
Nu este corect, le puteti lua si pe parcurs. Depinde insa si cum se fac programarile, daca ele sunt stabilite colectiv.
User Selin Casimceali
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Aug. 2012
Multumesc pentru raspuns, la noua firma mi s-a spus ca nu pot lua cele 8 zile de concediu decat la sfarsitul anului, este corect?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Aug. 2012
Presupuna ca aveti un contract individual de munca, caz in care da, aveti dreptul la concediu de odihna asa cum scrie si in contractul de munca. Orice salariat incadrat cu contract individual de munca are dreptul la un minim anual de 20 de zile lucratoare concediu de odihna, acordat proportional cu timpul efectiv lucrat. Astfel ca pentru perioada 1 august - 31 decembrie 2012, daca prin contract aveti 20 de zile de concediu anual, aveti dreptul la un concediu de 8 zile lucratoare.
