Concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Sunt in urmatoarea situatie: sunt angajata pe perioada nedeterminata din februarie 2007. Din august 2011 pana in iulie 2012 am avut contractul de munca intrerupt pentru a efectua studii in strainatate. In aceasta perioada am si lucrat in strainatate cu contract de munca pe perioada determinata. Din august 2012 pana in august 2013 am contractul intrerupt din motive personale. In perioada octombrie 2012-iunie 2013 am lucrat intr-o alta unitate cu contract pe timp partial. De curand, am descoperit ca sunt insarcinata in doua luni.
In conditiile de mai sus, pot beneficia de concediu de crestere a copilului?
Ce demersuri ar trebui sa fac pentru a beneficia de indemnizatie in cazul in care nu as avea drept la concediu din partea unitatii in care am contractul suspendat?
Multumesc anticipat pentru lamuriri. Cu stima!
Buna seara!
Sunt in urmatoarea situatie: sunt angajata pe perioada nedeterminata din februarie 2007. Din august 2011 pana in iulie 2012 am avut contractul de munca intrerupt pentru a efectua studii in strainatate. In aceasta perioada am si lucrat in strainatate cu contract de munca pe perioada determinata. Din august 2012 pana in august 2013 am contractul intrerupt din motive personale. In perioada octombrie 2012-iunie 2013 am lucrat intr-o alta unitate cu contract pe timp partial. De curand, am descoperit ca sunt insarcinata in doua luni.
In conditiile de mai sus, pot beneficia de concediu de crestere a copilului?
Ce demersuri ar trebui sa fac pentru a beneficia de indemnizatie in cazul in care nu as avea drept la concediu din partea unitatii in care am contractul suspendat?
Multumesc anticipat pentru lamuriri. Cu stima!
Adaugata in:
User Anca Ciobanu
a intrebat la 02 Iul. 2013
a intrebat la 02 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anca Ciobanu la 05 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Anca Ciobanu la 05 Iul. 2013
V-ar putea ajuta somajul, da, pentru ca se ia in considere la stabilirea celor 12 luni si calcularea indemnizatiei. Dar iarasi, depinde cand in iunie s-a terminat relatia de munca, sa nu aveti o pauza prea mare.
User Anca Ciobanu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iul. 2013
Multumesc pentru raspuns. In prezent mi s-a incheiat contractul cu timp partial. Deci nu as avea cele 12 luni consecutive. In august mi se termina si concediul fara plata de la unitatea in care sunt titulara. Daca as depune cerere pentru a beneficia de somaj mi-ar ajuta oare la ceva? Dupa calcule ar trebui sa nasc pe la inceputul lui februarie 2014.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
Puteti beneficia de concediu crestere copil daca in ultimele 12 luni anterioare nasterii ati realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, sau din activiati agricole. Cele 12 luni trebuie sa fie consecutive, iar la dvs inteleg ca exista intreruperi. Depinde cand ar trebui sa nasteti, de la acea data se stabileste daca este indeplinita sau nu conditia celor 12 luni.
