concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt insarcinata si sunt angajata cu doua contracte de munca, unul este de 8 ore iar altul de 2 ore la doua firme care isi desfasoara activitatea in acelasi sediu. Intrebarea mea este cand o sa intru in concediu de crestere copil se vor suspenda ambele contracte si se va lua in calcul salariul net pe de cele doua firme?
Va multumesc!
Buna ziua!
Sunt insarcinata si sunt angajata cu doua contracte de munca, unul este de 8 ore iar altul de 2 ore la doua firme care isi desfasoara activitatea in acelasi sediu. Intrebarea mea este cand o sa intru in concediu de crestere copil se vor suspenda ambele contracte si se va lua in calcul salariul net pe de cele doua firme?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Adela Popa
a intrebat la 25 Iul. 2013
a intrebat la 25 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2013
Da, vor trebui suspendare amandoua, iar la calcularea indemnizatiei lunare se vor lua in calcul toate veniturile nete impozabile realizate in cele 12 luni anterioare nastrerii copilului. Fiecare angajator va completa adeverinta tip privind veniturile realizate in cele 12 luni.
Totodata, la ambii angajatori veti avea obligatia efecturii concediului de lauzie minim de 42 de zile si va fi platit de amandoi conform legii, in baza certificatului medical.
OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigur?ri sociale de s?n?tate:
Art. 33. - Pentru persoana asigurat? care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform prezentei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator.
3. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1.
Totodata, la ambii angajatori veti avea obligatia efecturii concediului de lauzie minim de 42 de zile si va fi platit de amandoi conform legii, in baza certificatului medical.
OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigur?ri sociale de s?n?tate:
Art. 33. - Pentru persoana asigurat? care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform prezentei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator.
3. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1.
