Concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Doresc sa aflu si eu daca eu nu am servici si doresc sa raman gravida, se poate sa depuna actele pentru indemnizatie sotul meu deoarece el are servici, dar sa raman eu sa am grija de copil, iar sotul meu sa poata lucra in continuare? Exista aceasta posibilitate?
Buna ziua,
Doresc sa aflu si eu daca eu nu am servici si doresc sa raman gravida, se poate sa depuna actele pentru indemnizatie sotul meu deoarece el are servici, dar sa raman eu sa am grija de copil, iar sotul meu sa poata lucra in continuare? Exista aceasta posibilitate?
Adaugata in:
User Andreea Dumitru
a intrebat la 24 Mar. 2014
a intrebat la 24 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
Nu, nu se poate proceda astfel.
Sotul dvs, daca in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului realizeaza venituri profesionale impozabile sau din activiati agricole spuse impozitului pe venit, poate opta pentru concediu crestere copil si indemnizatie. Acest lucru insa presupune suspendarea activitatii lui profesionale, iar dovada suspendarii este document esential in dosarul pentru indemnizatie. Daca doreste sa lucreze in continuare dupa nastere poate opta direct pentru stimulentul de insertie. dat fiind faptul ca dvs nu indepliniti conditiile de acordare a concediului de maternitate. Ceea ce inseamna ca va primi pe langa salariu, stimulnetul lunar de 500 lei prevazut de OUG 111/2010, pana la varsta de 2 ani a copilului. Cu conditia ca pe toata durata acordarii lui sa realizeze venituri supuse impozitului.
Daca opteaza totusi pentru crestere copil si realizeaza venituri impozabile pe perioada acordarii indemnizatiei va pierde acest drept si va fi pus in situatia de a restutitui sume incasate necuvenit. Dreptul nu este transferabil de la un parinte la altul. Conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei lunare sunt prevazute la art. 2 din OUG 111/2010 pe care il puteti gasi si aici - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Sotul dvs, daca in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului realizeaza venituri profesionale impozabile sau din activiati agricole spuse impozitului pe venit, poate opta pentru concediu crestere copil si indemnizatie. Acest lucru insa presupune suspendarea activitatii lui profesionale, iar dovada suspendarii este document esential in dosarul pentru indemnizatie. Daca doreste sa lucreze in continuare dupa nastere poate opta direct pentru stimulentul de insertie. dat fiind faptul ca dvs nu indepliniti conditiile de acordare a concediului de maternitate. Ceea ce inseamna ca va primi pe langa salariu, stimulnetul lunar de 500 lei prevazut de OUG 111/2010, pana la varsta de 2 ani a copilului. Cu conditia ca pe toata durata acordarii lui sa realizeze venituri supuse impozitului.
Daca opteaza totusi pentru crestere copil si realizeaza venituri impozabile pe perioada acordarii indemnizatiei va pierde acest drept si va fi pus in situatia de a restutitui sume incasate necuvenit. Dreptul nu este transferabil de la un parinte la altul. Conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei lunare sunt prevazute la art. 2 din OUG 111/2010 pe care il puteti gasi si aici - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
