concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt in concediu crestere copil, voi opta pentru varianta 1 an. As dori sa stiu daca dupa expirarea acestui CIC de 1 an voi dori sa mai raman cateva luni in concediu fara plata pentru a-mi ingriji copilul, angajatorul are dreptul sa ma dea afara sau sa angajeze pe altcineva pe postul meu?
Multumesc.
Buna ziua!
Sunt in concediu crestere copil, voi opta pentru varianta 1 an. As dori sa stiu daca dupa expirarea acestui CIC de 1 an voi dori sa mai raman cateva luni in concediu fara plata pentru a-mi ingriji copilul, angajatorul are dreptul sa ma dea afara sau sa angajeze pe altcineva pe postul meu?
Multumesc.
Adaugata in:
User Andreea Utilizator
a intrebat la 26 Iun. 2012
a intrebat la 26 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andreea Utilizator la 08 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Andreea Utilizator la 08 Aug. 2012
De regula daca perioada solicitata este prea mare sau daca absenta din unitate in acel timp ar putea periclita activitatea companiei.
User Andreea Utilizator
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Iun. 2012
Multumesc pentru promptitudinea raspunsului dvs!
As dori sa stiu in ce conditii angajatorul nu este de acord sa aprobe concediu fara plata .
As dori sa stiu in ce conditii angajatorul nu este de acord sa aprobe concediu fara plata .
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
Angajatorul nu poate dispune concediarea oricum si in orice conditii. Daca intervine falimentul sau reorganizarea judiciara atunci o poate face, iar preavizul se va acorda dupa incheierea concediului. Altfel concedierea nu poate fi dispusa pe durata concediului fie el si fara plata, contractul de munca fiind suspendat iar asupra lui neputand fi operate modificari conform legii. In plus, concediul fara plata odata aprobat de angajator nu poate constitui un motiv de concediere.
Referitor la incadrarea altei persoane, angajatorul are posibilitatea de a incadra o persoana doar pe durata determinata, care sa va inlocuiasca pe perioada concediului. Contractul respectivei persoane insa inceteaza odata cu revenirea dvs la lucru.
Referitor la incadrarea altei persoane, angajatorul are posibilitatea de a incadra o persoana doar pe durata determinata, care sa va inlocuiasca pe perioada concediului. Contractul respectivei persoane insa inceteaza odata cu revenirea dvs la lucru.
