concediu crestere copil cu handicap
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O persoana care are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil pana la 7 ani , din cauza absentei medicului, nu s-a putut prezenta la comisia de evaluare pentru a primi un nou certificat de incadrare a copilului intr-un grad de handicap , in baza caruia se prelungea perioada de suspendare a CIM .
Certificatul eliberat a fost valabil 12 luni de la data eliberarii, respectiv pana la data de 22.07.2013. Mama a fost programata la comisia de evaluare pentru eliberarea unui nou certificat in data de 26.07.2013.
Cum se procedeaza pentru motivarea acestei perioade - 23-25.07.2013 - pentru care mama copilului nu mai are certificat de la protectia copilului pentru suspendare CIM crestere copil pana la 7 ani. Nu a reluat activitatea, fiind vorba de 3 zile si nici nu avea cu cine lasa copilul. Cum se procedeaza in astfel de situatii, ce acte se intocmesc si ce autoritati trebuiesc informate?
O persoana care are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil pana la 7 ani , din cauza absentei medicului, nu s-a putut prezenta la comisia de evaluare pentru a primi un nou certificat de incadrare a copilului intr-un grad de handicap , in baza caruia se prelungea perioada de suspendare a CIM .
Certificatul eliberat a fost valabil 12 luni de la data eliberarii, respectiv pana la data de 22.07.2013. Mama a fost programata la comisia de evaluare pentru eliberarea unui nou certificat in data de 26.07.2013.
Cum se procedeaza pentru motivarea acestei perioade - 23-25.07.2013 - pentru care mama copilului nu mai are certificat de la protectia copilului pentru suspendare CIM crestere copil pana la 7 ani. Nu a reluat activitatea, fiind vorba de 3 zile si nici nu avea cu cine lasa copilul. Cum se procedeaza in astfel de situatii, ce acte se intocmesc si ce autoritati trebuiesc informate?
Adaugata in:
User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 23 Iul. 2013
a intrebat la 23 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
Concediul ei a incetat de drept in data imediat urmatoare expirarii certificatului medical de incadrare in grad de handicap.
Art. 36 - OUG 111/2010
(1) Drepturile prevăzute la art. 31 şi art. 32 alin. (1) lit. c) şi d) şi alin. (2) ?ncetează ?n următoarele situaţii:
a) nu mai sunt ?ndeplinite condiţiile prevăzute la art. 12;
b) copilul a ?mplinit v?rsta de 7 ani;
c) copilul sau, după caz, persoana ?ndreptăţită nu mai este ?ncadrat/?ncadrată ?ntr-un grad de dizabilitate;
d) persoanele realizează alte venituri ?n afara beneficiilor de asistenţă socială destinate persoanelor cu dizabilităţi,
caz ?n care se aplică prevederile art. 32 alin. (3);
e) a avut loc decesul copilului;
f) beneficiarul se află ?n situaţia prevăzută la art. 38 alin. (9).
(2) Drepturile prevăzute la art. 31 şi art. 32 alin. (1) lit. c) şi d) şi alin. (2) ?ncetează ?ncep?nd cu ziua sau, după caz, cu luna următoare celei ?n care se ?nregistrează una dintre situaţiile prevăzute la alin. (1).
Art. 31
(1) Pentru copilul cu dizabilitate care a ?mplinit v?rsta de 3 ani, oricare dintre părinţii fireşti sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) beneficiază de un concediu pentru ?ngrijirea copilului p?nă la v?rsta de 7 ani, după cum urmează:
a) ?n continuarea concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a);
b) oric?nd p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat de concediul pentru creşterea copilului ?n baza actelor normative care au reglementat acest drept la data naşterii copilului;
c) oric?nd, ?ncep?nd cu ?mplinirea de către copil a v?rstei de 3 ani, pentru persoanele care nu se ?ncadrează ?n condiţiile prevăzute la lit. a) şi b), dar care ?n ultimele 12 luni ?nainte de solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impozitului sau au realizat perioade asimilate definite la art. 2 alin. (1), (5) şi (6).
Deci mama ar fi trebuit sa revina la lucru, putand reintra la cerere in concediu in functie de data eliberarii noului certificat. O solutie pentru cele 3 zile ar fi sa intre in concediu medical, ca sa le acopere si daca nu doreste sa revina la lucru pana la eliberarea noului certificat. Iar din data de 26 sau 27, cand va avea noul certificat, poate intra din nou in crestere copil, la cerere.
Art. 36 - OUG 111/2010
(1) Drepturile prevăzute la art. 31 şi art. 32 alin. (1) lit. c) şi d) şi alin. (2) ?ncetează ?n următoarele situaţii:
a) nu mai sunt ?ndeplinite condiţiile prevăzute la art. 12;
b) copilul a ?mplinit v?rsta de 7 ani;
c) copilul sau, după caz, persoana ?ndreptăţită nu mai este ?ncadrat/?ncadrată ?ntr-un grad de dizabilitate;
d) persoanele realizează alte venituri ?n afara beneficiilor de asistenţă socială destinate persoanelor cu dizabilităţi,
caz ?n care se aplică prevederile art. 32 alin. (3);
e) a avut loc decesul copilului;
f) beneficiarul se află ?n situaţia prevăzută la art. 38 alin. (9).
(2) Drepturile prevăzute la art. 31 şi art. 32 alin. (1) lit. c) şi d) şi alin. (2) ?ncetează ?ncep?nd cu ziua sau, după caz, cu luna următoare celei ?n care se ?nregistrează una dintre situaţiile prevăzute la alin. (1).
Art. 31
(1) Pentru copilul cu dizabilitate care a ?mplinit v?rsta de 3 ani, oricare dintre părinţii fireşti sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) beneficiază de un concediu pentru ?ngrijirea copilului p?nă la v?rsta de 7 ani, după cum urmează:
a) ?n continuarea concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a);
b) oric?nd p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat de concediul pentru creşterea copilului ?n baza actelor normative care au reglementat acest drept la data naşterii copilului;
c) oric?nd, ?ncep?nd cu ?mplinirea de către copil a v?rstei de 3 ani, pentru persoanele care nu se ?ncadrează ?n condiţiile prevăzute la lit. a) şi b), dar care ?n ultimele 12 luni ?nainte de solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impozitului sau au realizat perioade asimilate definite la art. 2 alin. (1), (5) şi (6).
Deci mama ar fi trebuit sa revina la lucru, putand reintra la cerere in concediu in functie de data eliberarii noului certificat. O solutie pentru cele 3 zile ar fi sa intre in concediu medical, ca sa le acopere si daca nu doreste sa revina la lucru pana la eliberarea noului certificat. Iar din data de 26 sau 27, cand va avea noul certificat, poate intra din nou in crestere copil, la cerere.
