concediu crestere copil; decizie de incetare a contractului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!Salariata se afla in concediu de crestere a copilului pana in luna iulie 2012. Societatea isi concediaza salariatii si isi suspenda activitatatea in luna aprilie 2012. Ce facem cu salariata care inca beneficiaza de CCC. Ii incetam suspendarea si apoi facem decizie de incetare a contractului in aprilie ca la toti salariatii? Multumesc.
Buna ziua!Salariata se afla in concediu de crestere a copilului pana in luna iulie 2012. Societatea isi concediaza salariatii si isi suspenda activitatatea in luna aprilie 2012. Ce facem cu salariata care inca beneficiaza de CCC. Ii incetam suspendarea si apoi facem decizie de incetare a contractului in aprilie ca la toti salariatii? Multumesc.
Adaugata in:
User Buzatu Rodica
a intrebat la 18 Apr. 2012
a intrebat la 18 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Apr. 2012
La fel si daca angajatorul isi inceteaza activitatea.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Apr. 2012
Reorganizarea judiciara duce la restrangerea activitatii si deci desfiintarea postului. Daca in cazul de fata a fost vorba de reorganizare, atunci este legal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
Coroborati cele doua articole din codul muncii si in functie de situatia in care se afla societatea actionati in consercinta.
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Art. 60
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
de catre acel salariat;
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Art. 60
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
de catre acel salariat;
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
Salariata aflata in CIC poate fi concediata data postul sau se desfiinteaza prin reorganizare judiciara sau daca firma intra in faliment / se dizolva. In cazul concedierii pentru desfiintara postului insa ea ar trebui sa beneficieze de preaviz dupa terminarea concediului de crestere copil.
