Concediu crestere copil pentru al doilea copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
O mama care se afla in concediu crestere copil pentru primul copil pana la implinirea varste de 2 ani, respectiv pana la data de 29 iulie 2014, urmeaza sa nasca in luna mai 2014. Poate sa solicite concediu pentru crestere copil pentru al doilea copil de la data nasterii copilului sau este obligata sa efectueze cele 42 de zile concediu de lauzie?
Mai este obligat tatal copilului sa intre 1 luna in CCC pentru primul copil, daca copilul are 1 an si 10 luni cand se naste al doilea copil si sotul ar fi optat sa intre in CCC ultima luna adica atunci cand primul copil ar fi implinit 1 an si 11 luni. pana la 2 ani?
Buna ziua.
O mama care se afla in concediu crestere copil pentru primul copil pana la implinirea varste de 2 ani, respectiv pana la data de 29 iulie 2014, urmeaza sa nasca in luna mai 2014. Poate sa solicite concediu pentru crestere copil pentru al doilea copil de la data nasterii copilului sau este obligata sa efectueze cele 42 de zile concediu de lauzie?
Mai este obligat tatal copilului sa intre 1 luna in CCC pentru primul copil, daca copilul are 1 an si 10 luni cand se naste al doilea copil si sotul ar fi optat sa intre in CCC ultima luna adica atunci cand primul copil ar fi implinit 1 an si 11 luni. pana la 2 ani?
Adaugata in:
User Monica Barbu
a intrebat la 14 Oct. 2013
a intrebat la 14 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Monica Barbu la 15 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Monica Barbu la 15 Oct. 2013
Nu are cum intre in concediu pentru sarcina si lauzie in timp ce tatal este in concediu crestere copil.
Tatal poate efectua acea luna oricand pe parcursul CIC al mamei, nu este nicaieri prevazuta obligatia ca tatal trebuie sa intre fix in ultima luna in concediu. Poate intra si la un an de exemplu, inainte ca mama sa nasca, Iar in luna respectiva mama fie va intra in CFP fie va reveni la lucru.
Tatal poate efectua acea luna oricand pe parcursul CIC al mamei, nu este nicaieri prevazuta obligatia ca tatal trebuie sa intre fix in ultima luna in concediu. Poate intra si la un an de exemplu, inainte ca mama sa nasca, Iar in luna respectiva mama fie va intra in CFP fie va reveni la lucru.
User Monica Barbu
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Oct. 2013
Multumesc frumos pentru raspuns, dar mai am o intrebare, daca se naste al 2-lea copil cand primul are 1 an si 10 luni, adica cand mama ar fi indreptatita sa primeasca concediu de sarcina-lauzie si tatal este obligat sa efectueze minim o luna si nu a efectuat-o pana atunci, si o va efectua atunci, cand primul copil are 1 an si 11 luni sau 1 an si 10 luni, in timpul acesta mama nu poate sa se intoarca la servici pt ca il naste pe al doilea, atunci, este obligata sa stea in concdeiu fara plata sau poate sa intre in concediu pt sarcina-lauzie cuvenit pt al 2-lea copil?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
Nu este obligata sa efectueze concediul de lauzie in aceasta situatie. Insa concediul pentru al doilea copil poate solicita dupa finalizarea primului, il poate incepe chiar imediat in continuarea primului daca solicita astfel.
Ordinului MMFPS 1474/2011 aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
Daca tatal indeplineste conditiile de acordare a CIC atunci da, va trebui sa efectueaza minim o luna din totalul perioadei solicitate de mama, in cazul de fata. Tatal poate efectua acea luna oricand pe parcusul CIC, nu este nicaieri prevazut ca trebuie sa fie ultima.
Ordinului MMFPS 1474/2011 aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
Daca tatal indeplineste conditiile de acordare a CIC atunci da, va trebui sa efectueaza minim o luna din totalul perioadei solicitate de mama, in cazul de fata. Tatal poate efectua acea luna oricand pe parcusul CIC, nu este nicaieri prevazut ca trebuie sa fie ultima.
