Concediu crestere copil pentru tata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O mamica ar fi trebuit sa aibe ctr suspendat pana pe 5.02.2015 pentru cresterea primului copil.Dar pentru ca angajatorul nu a primit nici o cerere referitoare la concediul de minim o luna a tatalui pana pe 5.01.2015,doamnei i -a incetat suspendarea cc cu o luna mai devreme( pe 5.01.2015). Doamna mai are un copil nascut pe 4/05/2014.In ianuarie a depus cerere pentru cresterea celui de al doilea copil,incepand cu 6 ianuarie(in continuarea primului).Insa ea afirma ca doamnele de la indemnizatii i-au spus ca nu va pierde o luna de indemnizatie,deoarece sotul poate lua luna obligatorie pentru primul copil cumulativ cu cel pentru al doilea(adica dupa implinirea de 2ani a primului copil),aceasta lege fiind o exceptie.Intrebarea mea este daca exista vreo lege care face referire la acesta exceptie;si daca doamna cere incetarea suspendarii ctr pe motiv ca sotul ia luna obligatorie pentru primul copil undeva in aprilie2015,cu ce art si ce lege se va face incetarea suspendarii.Va multumesc anticipat.
O mamica ar fi trebuit sa aibe ctr suspendat pana pe 5.02.2015 pentru cresterea primului copil.Dar pentru ca angajatorul nu a primit nici o cerere referitoare la concediul de minim o luna a tatalui pana pe 5.01.2015,doamnei i -a incetat suspendarea cc cu o luna mai devreme( pe 5.01.2015). Doamna mai are un copil nascut pe 4/05/2014.In ianuarie a depus cerere pentru cresterea celui de al doilea copil,incepand cu 6 ianuarie(in continuarea primului).Insa ea afirma ca doamnele de la indemnizatii i-au spus ca nu va pierde o luna de indemnizatie,deoarece sotul poate lua luna obligatorie pentru primul copil cumulativ cu cel pentru al doilea(adica dupa implinirea de 2ani a primului copil),aceasta lege fiind o exceptie.Intrebarea mea este daca exista vreo lege care face referire la acesta exceptie;si daca doamna cere incetarea suspendarii ctr pe motiv ca sotul ia luna obligatorie pentru primul copil undeva in aprilie2015,cu ce art si ce lege se va face incetarea suspendarii.Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Anna-maria Kope
a intrebat la 16 Ian. 2015
a intrebat la 16 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Anna Mária
a raspuns userului adriana iancu la 18 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 18 Ian. 2015
Va multumesc pentru raspuns,dar va rog sa-mi dati un singur articol.Vreti sa spuneti ca doamnele au dreptate in baza art 4.1 Alin (9)?Acest aliniat se refera la perioada suprapunerii ccc si cumularii indemnizatie (5mai 2014-5febr2015).Sau nu???Deci mai are tatal dreptul la ccc daca copilul a implinit 2 ani sau nu mai are dreptul?Va multumesc pentru raspuns,insa tot nu am inteles,ca daca vine angajata la firma cu o cerere a suspendarii ctr pentru ca sotul solicita ccc pentru primul copil undeva prin aprilie 2015, cu ce articol se face decizia de incetare:oare art 4.1 alin(9)?
Eu din acest aliniat inteleg ca daca se suprapun ccc pt doi copii,atunci daca tatal cere 2 luni de ccc,se considera 1 luna pt primul copil si 1 luna pt al doilea,dar doar in perioada suprapunerii.Caci daca primul copil implineste 2 ani,nu mai este vorba de nici o suprapunere,deci tatal daca ia 2 luni;ii ia numai pt al doilea.Nu sunteti de aceeasi parere?
Eu din acest aliniat inteleg ca daca se suprapun ccc pt doi copii,atunci daca tatal cere 2 luni de ccc,se considera 1 luna pt primul copil si 1 luna pt al doilea,dar doar in perioada suprapunerii.Caci daca primul copil implineste 2 ani,nu mai este vorba de nici o suprapunere,deci tatal daca ia 2 luni;ii ia numai pt al doilea.Nu sunteti de aceeasi parere?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2015
Au dreptate doamnele de agentia de plati.
Hotararea 57 /2012
Articolul 4 indice 1
1. ?n aplicarea prevederilor art. 11 lit. a. din ordonanţa de urgenţă, celălalt părinte sau cealaltă persoană prevăzută la art. 8 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă care nu a solicitat dreptul la indemnizaţie poate solicita acest drept, dacă ?ndeplineşte condiţiile de acordare, oric?nd p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap. Dacă acest drept nu se solicită, concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului se reduc cu o lună.
2. ?n situaţia prevăzută la alin. 1, persoana ?ndreptăţită care se află ?n concediu pentru creşterea copilului poate opta pentru concediu fără plată sau, după caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.
3. ?n cazul persoanei singure sau ?n cazul ?n care nu sunt ?ndeplinite condiţiile de acordare a concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului, prevederile art. 11 din ordonanţa de urgenţă nu se aplică
4. Pe perioada ?n care cealaltă persoană beneficiază de dreptul la concediul propriu de creştere a copilului de cel puţin o lună, dreptul celuilalt părinte la indemnizaţia pentru creşterea copilului se suspendă ?n condiţiile art. 16 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă.
5 ?n situaţia ?n care persoana ?ndreptăţită optează potrivit alin. 2 la concediul fără plată, cererea pentru acordarea acestuia se depune şi se ?nregistrează la angajator, pe această perioadă aplic?ndu-se corespunzător prevederile art. 21 şi 22 din ordonanţa de urgenţă.
6. Prevederile alin. 1-5 nu se aplică ?n situaţia ?n care persoana ?ndreptăţită solicită numai acordarea stimulentului de inserţie sau acesta este solicitat cu cel puţin 3 luni ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an ori cu 6 luni ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap.
7.Solicitarea concediului prevăzut la alin. 1 se face pe bază de cerere şi documente doveditoare, ?n condiţiile prezentelor norme metodologice, cu cel puţin 30 de zile ?nainte de intrarea efectivă ?n acest concediu.
8. ?n situaţia ?n care persoana ?ndreptăţită prevăzută la alin. 1 nu solicită dreptul la concediul propriu de cel puţin o lună, aceasta are obligaţia de a anunţa ?n scris agenţia pentru plăţi şi inspecţie socială judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, denumită ?n continuare agenţie teritorială, cu cel puţin 60 de zile ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap, dacă nu se ?nregistrează situaţia prevăzută la alin. 6.
9. ?n situaţia suprapunerii drepturilor de concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului ?n condiţiile art. 8, drepturile prevăzute ?n prezentul articol pot fi solicitate de celălalt părinte care ?ndeplineşte condiţiile de acordare la finalizarea concediului şi a indemnizaţiei pentru creşterea celui din urmă copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioadă de cel puţin două luni, cuprinsă ?n perioada totală a concediilor suprapuse şi cumulate.
Hotararea 57 /2012
Articolul 4 indice 1
1. ?n aplicarea prevederilor art. 11 lit. a. din ordonanţa de urgenţă, celălalt părinte sau cealaltă persoană prevăzută la art. 8 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă care nu a solicitat dreptul la indemnizaţie poate solicita acest drept, dacă ?ndeplineşte condiţiile de acordare, oric?nd p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap. Dacă acest drept nu se solicită, concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului se reduc cu o lună.
2. ?n situaţia prevăzută la alin. 1, persoana ?ndreptăţită care se află ?n concediu pentru creşterea copilului poate opta pentru concediu fără plată sau, după caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.
3. ?n cazul persoanei singure sau ?n cazul ?n care nu sunt ?ndeplinite condiţiile de acordare a concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului, prevederile art. 11 din ordonanţa de urgenţă nu se aplică
4. Pe perioada ?n care cealaltă persoană beneficiază de dreptul la concediul propriu de creştere a copilului de cel puţin o lună, dreptul celuilalt părinte la indemnizaţia pentru creşterea copilului se suspendă ?n condiţiile art. 16 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă.
5 ?n situaţia ?n care persoana ?ndreptăţită optează potrivit alin. 2 la concediul fără plată, cererea pentru acordarea acestuia se depune şi se ?nregistrează la angajator, pe această perioadă aplic?ndu-se corespunzător prevederile art. 21 şi 22 din ordonanţa de urgenţă.
6. Prevederile alin. 1-5 nu se aplică ?n situaţia ?n care persoana ?ndreptăţită solicită numai acordarea stimulentului de inserţie sau acesta este solicitat cu cel puţin 3 luni ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an ori cu 6 luni ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap.
7.Solicitarea concediului prevăzut la alin. 1 se face pe bază de cerere şi documente doveditoare, ?n condiţiile prezentelor norme metodologice, cu cel puţin 30 de zile ?nainte de intrarea efectivă ?n acest concediu.
8. ?n situaţia ?n care persoana ?ndreptăţită prevăzută la alin. 1 nu solicită dreptul la concediul propriu de cel puţin o lună, aceasta are obligaţia de a anunţa ?n scris agenţia pentru plăţi şi inspecţie socială judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, denumită ?n continuare agenţie teritorială, cu cel puţin 60 de zile ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap, dacă nu se ?nregistrează situaţia prevăzută la alin. 6.
9. ?n situaţia suprapunerii drepturilor de concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului ?n condiţiile art. 8, drepturile prevăzute ?n prezentul articol pot fi solicitate de celălalt părinte care ?ndeplineşte condiţiile de acordare la finalizarea concediului şi a indemnizaţiei pentru creşterea celui din urmă copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioadă de cel puţin două luni, cuprinsă ?n perioada totală a concediilor suprapuse şi cumulate.
