concediu crestere copil tata 1 luna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Voi naste in luna decembrie 2014.
Din 24.10.2014 tatal copilului nu mai este angajat, dar are contract de colaborare intre PFA-ul lui si o societate. Mentionez ca nu va incasa niciun venit pe PFA in octombrie sau noiembrie deoarece plata se face la sfarsitul lucrarii (februarie 2015).
Mai indeplineste conditiile de acordare a lunii de concediu obligatorie sau pot sa beneficiez eu de indemnizatie pe toate cele 12 luni?
Multumesc,
Cristina Manoila
Buna ziua,
Voi naste in luna decembrie 2014.
Din 24.10.2014 tatal copilului nu mai este angajat, dar are contract de colaborare intre PFA-ul lui si o societate. Mentionez ca nu va incasa niciun venit pe PFA in octombrie sau noiembrie deoarece plata se face la sfarsitul lucrarii (februarie 2015).
Mai indeplineste conditiile de acordare a lunii de concediu obligatorie sau pot sa beneficiez eu de indemnizatie pe toate cele 12 luni?
Multumesc,
Cristina Manoila
Adaugata in:
User Cristina Manoila
a intrebat la 28 Oct. 2014
a intrebat la 28 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Serv Maday
a raspuns userului adriana iancu la 07 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 07 Apr. 2016
pentru o norma de 2 ore la CIM al tatalui se incadreaza pentru a beneficia de ultima luna de concediu?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2014
Asa este, in situatia in care celalat parinte nu intruneste conditiile de acordare a concediului pentru crestere copil, prevederile HG 57/2012 nu se aplica.
User Cristina Manoila
a raspuns userului adriana iancu la 28 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 28 Oct. 2014
Multumesc pentru raspuns.
Dar daca nu indplineste conditiile atunci nu poate mama sa stea 12 luni? Insist pentru ca stiu un caz concret in care tatal nu a fost angajat in toate cele 12 luni anterioare (nu a avut nici PFA) si a dat o declaratie pe propria raspundere ca nu a obtinut venituri, iar pe baza ei a beneficiat mama de 12 luni de indemnizatie, nu de 11.
Multumesc
Dar daca nu indplineste conditiile atunci nu poate mama sa stea 12 luni? Insist pentru ca stiu un caz concret in care tatal nu a fost angajat in toate cele 12 luni anterioare (nu a avut nici PFA) si a dat o declaratie pe propria raspundere ca nu a obtinut venituri, iar pe baza ei a beneficiat mama de 12 luni de indemnizatie, nu de 11.
Multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2014
Conditiile ca tatal sa aiba dreptul la concediul de crestere copil sunt aceleasi ca si in cazul mamei, mai exact realizarea de venituri sau aflarea in perioade asimilate in toate cele 12 luni anterioare nasterii.In situatia in care se afla sotul dv nu va putea beneficia de acest concediu.
Daca nu indeplineste conditile sau tatal nu solicita dreptul la concediul care ii revine, din concediul mamei se scade o luna, deci ea va fi obligata sa se intoarca la serviciu cu o luna inaintea implinirii de catre copil a varstei limita de acordare a concediului.
Daca nu indeplineste conditile sau tatal nu solicita dreptul la concediul care ii revine, din concediul mamei se scade o luna, deci ea va fi obligata sa se intoarca la serviciu cu o luna inaintea implinirii de catre copil a varstei limita de acordare a concediului.
