Concediu crestere si ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va retin atentia cu urmatoarea speta:
O angajata a companiei este in concediu de crestere si ingrijire copil pana in aprilie 2013, in acest timp locul titularei a fost ocupat pe durata determinata de o alta angajata. Angajata titulara este in acest moment insarcinata urmand sa nasca in luna mai. Doresc sa mentionez ca angajata titulara doreste sa intre in concediu de crestere pentru cel de-al doilea copil.
Cum vom proceda din punct de vedere legal in aceasta situatie?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Va retin atentia cu urmatoarea speta:
O angajata a companiei este in concediu de crestere si ingrijire copil pana in aprilie 2013, in acest timp locul titularei a fost ocupat pe durata determinata de o alta angajata. Angajata titulara este in acest moment insarcinata urmand sa nasca in luna mai. Doresc sa mentionez ca angajata titulara doreste sa intre in concediu de crestere pentru cel de-al doilea copil.
Cum vom proceda din punct de vedere legal in aceasta situatie?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 19 Feb. 2013
a intrebat la 19 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Alina Mihaela Traistaru la 19 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Alina Mihaela Traistaru la 19 Feb. 2013
Corect, este cerere de reluare a activitatii. Dat fiind faptul ca ea revine la lucru in aprilie iar nasterea urmatoare va avea loc in luna mai, va intra in concediu de lauzie. Poate intra direct in concediu de maternitate pentru sarcina si lauzie, dupa iesirea din CIC. Pentru perioada cuprinsa intre data revenirii la lucru si a naterii celui de-al doilea copil poate intra in concediu prenatal de maternitate.
Ar fi bine sa va dea si o cere scrisa privind starea ei (daca nu o aveti deja), impreuna cu dovada medicala.
Calculul indemnizatiei de maternitate il faceti pe baza cuantumului brut al indemnizatiei din ultimele 6 luni anterioare celei in care intra in concediu (daca intra imediat in concediu). Daca va lucra in putinul timp ramas pana la nastere, in indemnizatia medicala va intra si salariul cuvenit pentru aceastat perioada scruta de lucru.
Ar fi bine sa va dea si o cere scrisa privind starea ei (daca nu o aveti deja), impreuna cu dovada medicala.
Calculul indemnizatiei de maternitate il faceti pe baza cuantumului brut al indemnizatiei din ultimele 6 luni anterioare celei in care intra in concediu (daca intra imediat in concediu). Daca va lucra in putinul timp ramas pana la nastere, in indemnizatia medicala va intra si salariul cuvenit pentru aceastat perioada scruta de lucru.
User Alina Mihaela Traistaru
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2013
Practic, angajata titulara va face o cerere de incetare a suspendarii contractului pentru primul copil, urmata de o decizie de incetare a suspendarii, urmand sa prezinte medicale in acest sens in perioada pana la a doua nastere, iar dupa terminarea celor 42 de zile de concediu postnatal va face o noua cerere pentru intrarea in concediu de crestere pentru al doilea copil.
In tot acest timp vom putea mentine persoana angajata pe durata determinata in locul ei, bineinteles pana la revenirei titularei pe post.
In tot acest timp vom putea mentine persoana angajata pe durata determinata in locul ei, bineinteles pana la revenirei titularei pe post.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Ii suspendati contractul de munca odata cu intrarea in CIC. Contractul ei de munca insa va inceta fie de drept la data prevazuta in cuprinsul lui, fie la revenirea titularei de post, in functie de situatie. Dar chiar daca este incadrata pe perioada determinata, inlocuind titulara, ea are aceleasi drepturi.
