concediu cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua!in cazul in care unui salariat i se va inceta contractul de munca pe o firma si va fi deschis pe o alta firma mai poate beneficia de concediu de cresterea copilului?la firma anterioara are un an lucrat.care sunt conditiile pentru acordarea indemnizatiei?trebuie sa ai 12 luni lucrate la ultimul loc de munca?
buna ziua!in cazul in care unui salariat i se va inceta contractul de munca pe o firma si va fi deschis pe o alta firma mai poate beneficia de concediu de cresterea copilului?la firma anterioara are un an lucrat.care sunt conditiile pentru acordarea indemnizatiei?trebuie sa ai 12 luni lucrate la ultimul loc de munca?
Adaugata in:
User Adela Popa
a intrebat la 01 Apr. 2013
a intrebat la 01 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adela popa la 01 Apr. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului adela popa la 01 Apr. 2013
Contractul nou ar trebui incheiat in cel tarziu ultima zi lucratoare anterioara celei in care salariatul va incepe activiatea. Daca salaraitul va incepe activiatea in ziua incetarii, atunci noul contract ar trebui semnat in ultima lui zi de lucru pe contractul in cauza. (care urmeaza sa inceteze)
User Adela Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2013
va multumesc pentru raspuns,dar mai am o intrebare:se poate inceta un contract de munca si sa se deschida altul in aceiasi data?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2013
Da, va putea primi indemnizatie. Cele 12 luni nu trebuie sa fie realizate la acelasi anajator dar trebuie sa fie consecutive in mod obligatoriu. Este deci vorba de ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
