Concediu de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, sunt angajata unei societati din 07.03.2011 si insarcinata in luna a 4-a. De la 1 ianuarie 2013 la dorinta sefului toti angajati vor intra in somaj. Eu ma gandeam sa stau in somaj pana in mai cand urmeaza sa nasc. In momentul in care m-am adresat persoanei care se ocupa de contractele de munca ale societatii mi-a spus ca nu pot intra direct in somaj fara sa am nici o zi de intrerupere deoarece daca ea inchide contractul de munca azi si eu nu intru de maine in somaj o sa pierd dreptul la CCC. Dansa spune ca practic ea nu poate sti din ce data imi va fi aprobat somajul. Cum pot legal sa intru direct din angajare in somaj fara sa am vreo intrerupere care sa ma afecteze mai tarziu? Multumesc!
Buna ziua, sunt angajata unei societati din 07.03.2011 si insarcinata in luna a 4-a. De la 1 ianuarie 2013 la dorinta sefului toti angajati vor intra in somaj. Eu ma gandeam sa stau in somaj pana in mai cand urmeaza sa nasc. In momentul in care m-am adresat persoanei care se ocupa de contractele de munca ale societatii mi-a spus ca nu pot intra direct in somaj fara sa am nici o zi de intrerupere deoarece daca ea inchide contractul de munca azi si eu nu intru de maine in somaj o sa pierd dreptul la CCC. Dansa spune ca practic ea nu poate sti din ce data imi va fi aprobat somajul. Cum pot legal sa intru direct din angajare in somaj fara sa am vreo intrerupere care sa ma afecteze mai tarziu? Multumesc!
Adaugata in:
User Ana-maria Muntean
a intrebat la 07 Dec. 2012
a intrebat la 07 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2012
Pe perioada somajului puteti intra in concediu de maternitate, acesta va suspedna durata somajului. La fel si concediul crestere copil daca este acordat pana la expirarea perioadei. Somajul il puteti relua apoi la cerere, dupa finalizarea concediului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Ca sa puteti beneficia de somaj trebuie sa aveti un stagiu de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24 anterioare solicitarii dreptului. Daca acest loc de munca este primul, si nu ati mai lucrat anterior, atunci nu prea aveti cum sa intrati in somaj. In cazul in care indepliniti conditia stagiului minim de cotizare si a motivului incetarii neimputabil dvs. ca salariata puteti beneficia de acest drept. Chiar daca indemnizatia nu se acorda imediate, daca respectati acel termen de 10 zile mentionat de dna Ganea, perioada de somaj se va lua in considerare la calcularea celor 12 luni pentru indemnizatie.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2012
Prin depunerera dosarului de somaj in termen de 10 zile calendaristice de la incetarea contractului individual de munca. Asa vi se asigura continuitatea.Somajul se va plati in acest caz cu data incetarii CIM
