concediu de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am si eu o rugaminte la dumneavoasra, sunt angajata la o firma din octombrie 2009 cu norma intreaga pana in mai 2011 din iunie 2011 la 40 ore/zi, am o intrerupere de 3 luni august -octombrie2011 revenind la servici cu data de 1 noiembrie 2011 tot la 4ore/zi. De la 1 ianuarie pana la 1 mai 2012 am aflat ca am fost in concediu fara plata eu fiind la servici in toata aceasta perioada. De la 1 mai mi s-a spus ca o sa am contract la 2 ore dar eu nu am semnat nimic. Sunt insarcinata in 2 luni si jumatate, am instiintat angajatorul si mi s-a spus sa nu imi fac griji ca o sa beneficiez de concediu de crestere al copilului. V-as ruga sa-mi dati si mie un raspuns sa stiu ce este de facut.
Va multumesc.
Buna ziua. Am si eu o rugaminte la dumneavoasra, sunt angajata la o firma din octombrie 2009 cu norma intreaga pana in mai 2011 din iunie 2011 la 40 ore/zi, am o intrerupere de 3 luni august -octombrie2011 revenind la servici cu data de 1 noiembrie 2011 tot la 4ore/zi. De la 1 ianuarie pana la 1 mai 2012 am aflat ca am fost in concediu fara plata eu fiind la servici in toata aceasta perioada. De la 1 mai mi s-a spus ca o sa am contract la 2 ore dar eu nu am semnat nimic. Sunt insarcinata in 2 luni si jumatate, am instiintat angajatorul si mi s-a spus sa nu imi fac griji ca o sa beneficiez de concediu de crestere al copilului. V-as ruga sa-mi dati si mie un raspuns sa stiu ce este de facut.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alina Iliescu
a intrebat la 19 Mai. 2012
a intrebat la 19 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
Concediul fara plata nu poate fi acordat din initiativa salariatului. Apoi, acesta va afecta stagiul de cotizare pentru ca un concediu fara plata reprezina perioada nelucrata si deci fara cotizatii si impozit achitate. Referitor la programul de lucru, nu poate fi modificat in contract fara acordul salariatului decat daca se modifica tot programul companiei prin regulament intern.
