Concediu de crestere copil - contracte pe perioada determinata si nedeterminata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt angajata la 2 firme cu contract de 4 ore/firma, vechime 2 ani. Sunt insarcinata in 3 luni, data probabila a nasterii este 20 noiembrie 2014.
La firma nr 1 unde am functia de baza, am CIM pe perioada determinata. Contractul expira pe data de 15.01.2015. La firma nr 2 am CIM pe perioada nedeterminata.
Dupa cele 42 de zile de concediu de lauzie va trebui sa depun actele pentru concediul de crestere copil indemnizat insa la firma nr 1 contractul imi expira cu cateva zile inainte de aceaste 42 de zile. La firma nr 2 contractul este inca valabil.
Cum procedez in aceasta situatie pentru a intra in CIC si a beneficia de indemnizatie?
Cum se calculeaza indemnizatia in aceasta situatie?
Ce acte trebuie sa depun?
Multumesc!
Buna ziua,
Sunt angajata la 2 firme cu contract de 4 ore/firma, vechime 2 ani. Sunt insarcinata in 3 luni, data probabila a nasterii este 20 noiembrie 2014.
La firma nr 1 unde am functia de baza, am CIM pe perioada determinata. Contractul expira pe data de 15.01.2015. La firma nr 2 am CIM pe perioada nedeterminata.
Dupa cele 42 de zile de concediu de lauzie va trebui sa depun actele pentru concediul de crestere copil indemnizat insa la firma nr 1 contractul imi expira cu cateva zile inainte de aceaste 42 de zile. La firma nr 2 contractul este inca valabil.
Cum procedez in aceasta situatie pentru a intra in CIC si a beneficia de indemnizatie?
Cum se calculeaza indemnizatia in aceasta situatie?
Ce acte trebuie sa depun?
Multumesc!
Adaugata in:
User C. D.
a intrebat la 06 Mai. 2014
a intrebat la 06 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User C. D.
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mai. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mai. 2014
Va multumesc frumos pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2014
Intrati in CIC de la firma unde veti avea in continuare contractul activ, depuneti cererea la acest angajator. Indemnizatia se va calcula pe baza veniturilor profesionale impozabile din cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului, in calcul intrand si indemnizatiile medicale pentru concediul prenatal sau alte medicale, daca au existat. Pentru luna nasterii se ia in calcul venitul integral cuvenit pentru aceasta luna. Se vor lua in considerare veniturile pentru ambele contracte, pe baza adeverintelor de venit incluse in dosar. Pentru contractul care inceteaza in timpul maternitatii obtineti o adeverinta de venit de la ANAF.
