concediu de cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt in concediu de cresterea copilului pana in 12 iunie 2015. (2ani).
Ce se intampla daca raman insarcinata si nasc in iulie 2015, adica dupa terminarea concediul de cresterea copilului ?
Voi putea beneficia de al doilea concediu de cresterea copilului chiar daca am doar 1 luna lucrata si nu un an conform codului muncii?
Se va putea lua in calcul ca si vechime de munca si primul concediu de crestere a copilului ?
Avand in vedere ca acum indemnizatia este 1200, voi avea sanse sa am o indemnizatie de aprox. aceeasi suma ?
Va multumesc.
Buna ziua!
Sunt in concediu de cresterea copilului pana in 12 iunie 2015. (2ani).
Ce se intampla daca raman insarcinata si nasc in iulie 2015, adica dupa terminarea concediul de cresterea copilului ?
Voi putea beneficia de al doilea concediu de cresterea copilului chiar daca am doar 1 luna lucrata si nu un an conform codului muncii?
Se va putea lua in calcul ca si vechime de munca si primul concediu de crestere a copilului ?
Avand in vedere ca acum indemnizatia este 1200, voi avea sanse sa am o indemnizatie de aprox. aceeasi suma ?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Laura Barab
a intrebat la 14 Aug. 2014
a intrebat la 14 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2014
Codul muncii republicat nu contine prevederi referitoare la conditiile de acordare a concediului crestere copil si indemnizatiei lunare, aceste drepturi se acroda in baza OUG 111/2010.
In baza prevederilor acestei ordonante, veti putea beneficia de concediu si indemnizatiei si pentru al doilea copil, primul concediu intrand in calculul celor 12 luni anterioare si a indemnizatiei noi. Va trebui insa sa efectuati perioada obligatorie de lauzie de minim 42 de zile inainte de a solicita din nou CIC si indemnizatie. Calculul ei se va face pe baza veniturilor nete din cele 12 luni anterioare datei nasterii, in cazul dvs insemnand 11 luni din perioada de CIC prezent si luna lucrata dupa finalizarea lui.
In baza prevederilor acestei ordonante, veti putea beneficia de concediu si indemnizatiei si pentru al doilea copil, primul concediu intrand in calculul celor 12 luni anterioare si a indemnizatiei noi. Va trebui insa sa efectuati perioada obligatorie de lauzie de minim 42 de zile inainte de a solicita din nou CIC si indemnizatie. Calculul ei se va face pe baza veniturilor nete din cele 12 luni anterioare datei nasterii, in cazul dvs insemnand 11 luni din perioada de CIC prezent si luna lucrata dupa finalizarea lui.
