ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu de drept


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Lucrez la o firma de incaltaminte si as vrea sa stiu daca firma are dreptul sa foloseasca zilele de oncediu ce le avem de drept, cand firma nu are comenzi sau este schimb se stagiune. Daca nu mai avem zile de concediu stam fara plata acasa. Multumesc.

Adaugata in: Concedii
Nicoleta M.
 User  Nicoleta M.
a intrebat la 10 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

12 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nicoleta M.
 User Nicoleta M.
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
Multumesc pentru raspuns.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului NICOLETA M. la 11 Oct. 2012
Nu, nu este corect. Angajatorul nu are dreptul sa va consume zilele de concediu daca nu sunt comenzi, el ar trebui sa recurga la procedura intreruperii temporare a activitatii cu plata acelei indemnizatii de 75%. Concediul fara plata se acorda la cerere. El nu va poate tine acasa fara niciun fel de plata daca dvs nu ati inaintat nicio cerere pentru acordarea concediului fara plata. Faceti o sesizare catre ITM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nicoleta M.
 User Nicoleta M.
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
Buna ziua. Poate m-am exprimat eu gresit. Sa va dau un exemplu: in aprilie am stat acasa pentru ca firma nu a avut comenzi, nu ne-a platit 75%, a luat din zilele noastre de concediu. Am ramas cu 5 zile de concediu pe care mi le-am luat in vara. Acum stam acasa din aceeasi cauza. Zile de concediu nu mai am, firma nu plateste 75%. Stam fara plata.Este corect? Asta vroiam sa va intreb. Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Nu am contestat, din contra. Eu m-am referit la cum se acorda concediul fara plata, in urma raspunsului dvs.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
Exact, cred ca la acest lucru s-a referit si utilizatorul, la perioadele de reducere a activitatii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
Stiu, exprimarea a fost gresita.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Concediul fara plata si reducerea programului de lucru, acea zi (a 5-a) nelucrata nu sunt acelasi lucru, sa nu le confundam.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile nu are nicio legatura cu CO si epuizarea lui. Modificarea aceasta se poate face in cazul in care intreruperea / reducerea temporara a acitivitatii depaseste o perioada de 30 de zile lucratoare.

Da, salariatul poate solicita concediu fara plata daca nu mai are zile de CO, insa angajatorul nu poate avea initiativa acordarii lor. Nu este legal acest lucru. Ele se solicita de angajat. Daca angajatul nu inainteaza o astfel de cerere, pe care angajatorul sa o aprobe, acesta din urma nu va acorda CFP doar pentru ca asa doreste el.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
La nivelul societatii se poate prevede in CCM acordarea de zile libere neplatite dupa epuizarea zilelor de CO si a zilelor libere platite din banca de ore suplimentare, adica reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile, cf. art. 52.3 din Codul muncii.
La nivelul societatii noastre este in vigoare un asemenea CCM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Firma nu poate acorda zile de concediu fara plata la propria initiativa, acest concediu se acorda numai la solicitarea salariatului. Angajatorul nu poate propune acest tip de concediu. Reducerea / intreruperea temporara a activitatii este perioada platita cu indemnizatie, dupa cum ati precizat si dvs prin articolul citat din Codul muncii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Rectificare:

2. este vorba de art. 53.1 din Codul muncii:

"Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3)."
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Cum adica firma sa foloseasca zilele de concediu?

Daca ati ramas fara zile de concediu de odihna este normal ca firma sa acorde zile de fara plata.

O alternativa la concediul fara plata este:

1. acordarea de zile libere platite din banca de ore suplimentare cf. art 122.3 din Codul muncii:

"In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni." sau

2. intrarea in somaj tehnic cf. art. 52.1.c din Codul muncii:

"in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare".

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2022