Concediu de ingrijire a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am o salariata care are un copil in varsta de 1 an si o luna si nu a lucrat cu contract individual de munca inainte de a naste pentru a putea beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului, iar la firma noastra lucreaza din 16.10.2012.
Poate beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului de 1 an pana cand implineste copilul varsta de 2 ani?
Buna ziua!
Am o salariata care are un copil in varsta de 1 an si o luna si nu a lucrat cu contract individual de munca inainte de a naste pentru a putea beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului, iar la firma noastra lucreaza din 16.10.2012.
Poate beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului de 1 an pana cand implineste copilul varsta de 2 ani?
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 10 Iul. 2013
a intrebat la 10 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iul. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iul. 2013
Multumesc frumos pentru raspuns.Stiam ca nu se poate, dar persoana in cauza tot insista ca se poate si am vrut sa aflu un raspuns de la un specialist.O zi buna si multumesc inca o data pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2013
De concediul crestere copil si indemnizatia aferenta pot beneficia doar persoanele care au realizat venituri profesionale supuse imsopzitului sau din activitati agricole in cele 12 luni anterioare nasterii. (Vedeti art. 2 din OUG 111/2010 modificata in 2012 prin leagea 166/2012). Ca atare, atat timp cat la nastere nu indeplinea conditiile de acordare a concediului si nu a primit acest drept, nu il poate primi nici acum, la un an dupa nasterea copilului.
