Concediu de maternitate - cand incepe
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Concediul de maternitate este obligatoriu sa inceapa la nasterea copilului?
Spre expemplu:
Nasterea are loc pe 19 decembrie 2014, iar pana la sfarsitul anului vreau sa imi iau zile de concediu de odihna nu vreau sa intru in concediu de maternitate imediat, ma avantajeaza aceasta modalitate, si apoi din ianuarie sa intru in concediu de maternitate - toate cele 126 de zile dupa nastere.
Nu stiu daca exista o prevedere legala care sa te oblige sa intri in concediu de maternitate imediat dupa nasterea copilului.
Multumesc,
Buna ziua,
Concediul de maternitate este obligatoriu sa inceapa la nasterea copilului?
Spre expemplu:
Nasterea are loc pe 19 decembrie 2014, iar pana la sfarsitul anului vreau sa imi iau zile de concediu de odihna nu vreau sa intru in concediu de maternitate imediat, ma avantajeaza aceasta modalitate, si apoi din ianuarie sa intru in concediu de maternitate - toate cele 126 de zile dupa nastere.
Nu stiu daca exista o prevedere legala care sa te oblige sa intri in concediu de maternitate imediat dupa nasterea copilului.
Multumesc,
Adaugata in:
User Claudia Filip
a intrebat la 03 Sep. 2014
a intrebat la 03 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
Sunteti obligata sa intrati in concediu de maternitate imediat dupa nastere. Concediul de maternitate este concediu medical, cel de 126 de zile pentru sarcina si lauzia, din care minim 42 de zile trebuie sa fie lauzie. Fara acesta nu puteti beneficia de crestere copil. Exista in OUG 96/2003, in normele de aplicare mai precis, prevazut dreptul angajatorului de a va refuza revenirea la lucru mai devreme de 42 de zile dupa nastere, perioada in care ar trebui sa fiti in lauzie. Iar pentru acordarea CCC apare prevazuta obligatia efectuarii celor 42 de zile de lauzie. Deci nu puteti intra in concediu de odihna si apoi in lauzie.
Concediul de odihna ramas neefectuat se va reporta si il puteti efectua dupa revenirea la lucru din crestere copil.
Concediul de odihna ramas neefectuat se va reporta si il puteti efectua dupa revenirea la lucru din crestere copil.
