concediu de maternitate si concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Sunt angajata din 20.10.2011 iar in prezent am aflat ca sunt insarcinata in 8 saptamani. Avand in vedere ca locul meu de munca prezinta risc foarte mare pt sarcina: noxe, diluanti, acetona, vopsele, 8 ore pe zi munca in picioare si descoperind ulterior ca am si sarcina cu probleme, am instiintat angajatorul si am mers pe foaie de boala care urmeaza a fi prelungita pana voi putea intra pe risc maternal. Ingrijorarea mea este daca voi putea beneficia de concediu maternal si concediu crestere copil in conditiile in care eu voi fi pe concediu boala si concediu risc aproape toata sarcina? Doamnele de la birou mi-au spus ca nu se poate sa primesc deoarece nu cotizez nimic contractul meu fiind suspendat? Cele 21 de zile de concediu odihna se mai primesc daca tot asa nu sunt la munca propriu-zis?
Buna ziua. Sunt angajata din 20.10.2011 iar in prezent am aflat ca sunt insarcinata in 8 saptamani. Avand in vedere ca locul meu de munca prezinta risc foarte mare pt sarcina: noxe, diluanti, acetona, vopsele, 8 ore pe zi munca in picioare si descoperind ulterior ca am si sarcina cu probleme, am instiintat angajatorul si am mers pe foaie de boala care urmeaza a fi prelungita pana voi putea intra pe risc maternal. Ingrijorarea mea este daca voi putea beneficia de concediu maternal si concediu crestere copil in conditiile in care eu voi fi pe concediu boala si concediu risc aproape toata sarcina? Doamnele de la birou mi-au spus ca nu se poate sa primesc deoarece nu cotizez nimic contractul meu fiind suspendat? Cele 21 de zile de concediu odihna se mai primesc daca tot asa nu sunt la munca propriu-zis?
Adaugata in:
User Gabriela Cuceu
a intrebat la 06 Iun. 2012
a intrebat la 06 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
Veti beneficia de indemnizatie crestere copil. Concediile medicale dau continuitate contractului de munca.
OUG 111 DIN 2010 ART 2 alineatul 5
Cele 12 luni prev??zute la alin. 1 pot fi constituite integral ??i din perioadele ??n care persoanele s-au aflat ??n una sau mai multe dintre urm??toarele situa??ii:
;
;
;
cau beneficiat de concedii ??i de indemniza??ii de asigur??ri sociale de s??n??tate prev??zute de Ordonan??a de urgen???? a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile ??i indemniza??iile de asigur??ri sociale de s??n??tate, aprobat?? cu modific??ri ??i complet??ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific??rile ??i complet??rile ulterioare;
dau beneficiat de concedii medicale ??i de indemniza??ii pentru prevenirea ??mboln??virilor ??i recuperarea capacit????ii de munc??, exclusiv pentru situa??iile rezultate ca urmare a unor accidente de munc?? sau boli profesionale, ??n baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc?? ??i boli profesionale, republicat??;
In concluzie, perioadele in care prezentati concedii medicale pentru incapacitate temporara de munca, risc maternal, concediu de maternitate intra in calcul la stabilirea celor 12 luni anterioare nasterii copilujlui.
OUG 111 DIN 2010 ART 2 alineatul 5
Cele 12 luni prev??zute la alin. 1 pot fi constituite integral ??i din perioadele ??n care persoanele s-au aflat ??n una sau mai multe dintre urm??toarele situa??ii:
;
;
;
cau beneficiat de concedii ??i de indemniza??ii de asigur??ri sociale de s??n??tate prev??zute de Ordonan??a de urgen???? a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile ??i indemniza??iile de asigur??ri sociale de s??n??tate, aprobat?? cu modific??ri ??i complet??ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific??rile ??i complet??rile ulterioare;
dau beneficiat de concedii medicale ??i de indemniza??ii pentru prevenirea ??mboln??virilor ??i recuperarea capacit????ii de munc??, exclusiv pentru situa??iile rezultate ca urmare a unor accidente de munc?? sau boli profesionale, ??n baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc?? ??i boli profesionale, republicat??;
In concluzie, perioadele in care prezentati concedii medicale pentru incapacitate temporara de munca, risc maternal, concediu de maternitate intra in calcul la stabilirea celor 12 luni anterioare nasterii copilujlui.
