Concediu de odihana se poate fractiona cu mai putin de 10 zile?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
De exmplu un salariat vine cu o cerere de concediu cu perioada de doua zile in luna Feb. apoi 8 zile in luna Apr. este legal sa fim de acord cu cele doua cereri depuse de catre salariat? Va multumesc!
De exmplu un salariat vine cu o cerere de concediu cu perioada de doua zile in luna Feb. apoi 8 zile in luna Apr. este legal sa fim de acord cu cele doua cereri depuse de catre salariat? Va multumesc!
Adaugata in:
User Corina R
a intrebat la 18 Oct. 2011
a intrebat la 18 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Corina r la 19 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Corina r la 19 Oct. 2011
Cu multa placere! La fel si dumneavoastra.
User Corina R
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Oct. 2011
Va multumesc pentru raspuns, o zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2011
Da, este legal. Codul muncii prevede ca angajatul trebuie sa efectueze obligatoriu 10 zile de CO.
Art. 148
5. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 148
5. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
