ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna Ziua . Lucrez la o firma privata si acum cateva zile am spus verbal ca imi voi da demisia din motive personale iar astazi am vrut sa imi iau doua zile de concediu si mi sa spus ca nu mai am dreptul deoarece imi voi da demisia si nu mai am dreptul de concediu de odihna fapt pentru care mi-au spus sa imi iau concediu fara plata . Intrebarea mea este de ce nu mai am dreptul la concediu din moment ce nu am semnat nici o cerere in care sa specific , ca imi dau demisia si ca totul a fost ceva verbal ? Doresc sa stiu de ce nu mai pot beneficia de zilele de concediu care mi se cuvin deoarece nu am semnat nici un act in care sa ateste decizia de a-mi da demisia ? Va multumesc ptr raspuns si daca se poate sa imi specificati si legea unde imi da dreptul la concediu in continuare

Adaugata in: Concedii
Danut Stanciu
 User  Danut Stanciu
a intrebat la 17 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Danut Stanciu
 User Danut Stanciu
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
Va multumesc pentru raspuns
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
Angajatorul nu procedeaza legal, aveti in continuare dreptul la concediu de odihna chiar si pe perioada preavizului. In timpul preavizului contractul de munca isi poroduce in continuare efectele. Daca la incetarea contractului ramaneti cu zile de concediu neefectuate oricum angajatorul va trebui sa vi le plateasca. Iar concediul fara plata nu poate fi impus de angajator, nu are acest drept. Faceti o cerere de concediu scrisa si daca vi se refuza sesizati ITM.

Alte intrebari despre Concedii