Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am o salariata care intra in concediu de maternitate cam prin septembrie anul acesta.
Intrebare: mai are dreptul la tot concediul de odihna ( 21 zile cat are in CIM) sau ar trebui sa primeasca proportional cu timpul efectiv lucrat?
Multumesc!
Buna ziua!
Am o salariata care intra in concediu de maternitate cam prin septembrie anul acesta.
Intrebare: mai are dreptul la tot concediul de odihna ( 21 zile cat are in CIM) sau ar trebui sa primeasca proportional cu timpul efectiv lucrat?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mariana Baciu
a intrebat la 07 Mai. 2013
a intrebat la 07 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2013
Concediul medical, conform Directivei Europene, Art. 7, explicat prin Hotararea Curtii Europene, nu mai afecteaza durata cocediului de odihna. Astfel ca pana la intrarea in crestere copil, daca nu are alte suspendari pe parcursul anului pe baza unei decizii (de exemplu CFP, absente nemotivate etc.), atunci are dreptul la concediul integral pentru tot anul, asa cum a fost negociat in contract.
