ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara.
Am un salariat angajat de la data de 1 sept., pe perioada nedeterina si solicita concediu de odihna pentru perioada 1 sept-31 dec.
Dupa cate luni de lucru are dreptul un salariat la concediu de odihan?
este un nr. de luni sau are dreptul sa ia concediu oricand?

Adaugata in: Concedii
Dorin Dorin
 User  Dorin Dorin
a intrebat la 11 Dec. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
CO se acorda de regula dupa primele doua saptamani de activitate, aceasta si prin prisma prevederii Codului Muncii conform careia CO se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata intr-un an calendaristic. In practica, se evita acordarea CO in avans pentru evitarea situatiilor in care raportul de munca ar putea inceta ulterior efectuarii unui CO necuvenit.

Astfel ca, daca salariatul dvs are in CIM 21 zile CO concediu anual, acesta s-ar distribui astfel:

21 zile CO / 12 luni calendaristice = 1.75 zile CO/luna
1.75 zile CO * 4 luni = 7 zile CO aferente

In practica, un salariat beneficiaza de 2 zile CO pentru o luna lucrata, 1 zi pentru doua saptamani. Astfel ca salriatul dvs si-a dobandit pana in prezent dreptul la 6 zile de CO pentru lunile septembrie, octombrie si noiembrie, iar pentru luna decembrie i se mai acorda o zi, daca el isi ia acest CO pe perioada sarbatorilor. CO se calculeaza insa luand in considerare zilele libere legal, astfel ca acestea nu sunt incluse in durata concediului de odihna.


In cazul salariatului dvs, pentru perioada 1 septembrie - 31 decembrie ar avea dreptul la 7 zile de CO, daca in CIM sunt trecute 20 sau 21 de zile CO anual. Acestea se acorda
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Daniela Haidu
 User Daniela Haidu
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
-salariatul are dreptul la concediu de odihna anual, proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic; deci poate solicita concediu de odihna

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :