concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.
Am un salariat angajat de la data de 1 sept., pe perioada nedeterina si solicita concediu de odihna pentru perioada 1 sept-31 dec.
Dupa cate luni de lucru are dreptul un salariat la concediu de odihan?
este un nr. de luni sau are dreptul sa ia concediu oricand?
Buna seara.
Am un salariat angajat de la data de 1 sept., pe perioada nedeterina si solicita concediu de odihna pentru perioada 1 sept-31 dec.
Dupa cate luni de lucru are dreptul un salariat la concediu de odihan?
este un nr. de luni sau are dreptul sa ia concediu oricand?
Adaugata in:
User Dorin Dorin
a intrebat la 11 Dec. 2011
a intrebat la 11 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
CO se acorda de regula dupa primele doua saptamani de activitate, aceasta si prin prisma prevederii Codului Muncii conform careia CO se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata intr-un an calendaristic. In practica, se evita acordarea CO in avans pentru evitarea situatiilor in care raportul de munca ar putea inceta ulterior efectuarii unui CO necuvenit.
Astfel ca, daca salariatul dvs are in CIM 21 zile CO concediu anual, acesta s-ar distribui astfel:
21 zile CO / 12 luni calendaristice = 1.75 zile CO/luna
1.75 zile CO * 4 luni = 7 zile CO aferente
In practica, un salariat beneficiaza de 2 zile CO pentru o luna lucrata, 1 zi pentru doua saptamani. Astfel ca salriatul dvs si-a dobandit pana in prezent dreptul la 6 zile de CO pentru lunile septembrie, octombrie si noiembrie, iar pentru luna decembrie i se mai acorda o zi, daca el isi ia acest CO pe perioada sarbatorilor. CO se calculeaza insa luand in considerare zilele libere legal, astfel ca acestea nu sunt incluse in durata concediului de odihna.
In cazul salariatului dvs, pentru perioada 1 septembrie - 31 decembrie ar avea dreptul la 7 zile de CO, daca in CIM sunt trecute 20 sau 21 de zile CO anual. Acestea se acorda
Astfel ca, daca salariatul dvs are in CIM 21 zile CO concediu anual, acesta s-ar distribui astfel:
21 zile CO / 12 luni calendaristice = 1.75 zile CO/luna
1.75 zile CO * 4 luni = 7 zile CO aferente
In practica, un salariat beneficiaza de 2 zile CO pentru o luna lucrata, 1 zi pentru doua saptamani. Astfel ca salriatul dvs si-a dobandit pana in prezent dreptul la 6 zile de CO pentru lunile septembrie, octombrie si noiembrie, iar pentru luna decembrie i se mai acorda o zi, daca el isi ia acest CO pe perioada sarbatorilor. CO se calculeaza insa luand in considerare zilele libere legal, astfel ca acestea nu sunt incluse in durata concediului de odihna.
In cazul salariatului dvs, pentru perioada 1 septembrie - 31 decembrie ar avea dreptul la 7 zile de CO, daca in CIM sunt trecute 20 sau 21 de zile CO anual. Acestea se acorda
User Daniela Haidu
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
-salariatul are dreptul la concediu de odihna anual, proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic; deci poate solicita concediu de odihna
