concediu de odihna 2011
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
va salut ,sunt angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata incepand cu data de 19 mai 2011,am solicitat angajatorului concediul de odihna pe 2011 in luna decembrie.Raspunsul primit a fost urmatorul;imi va acorda concediu odihna dupa ce fac 9 luni de cand sunt angajat iar perioada pe care o va plati va fi din martie 2012 pana la sfarsitul anului 2012,adica de 9 luni ! Intrebarea mea este ce se va intimpla cu lunile lucrate in 2011.In speranta ca ma veti ajuta va multumesc anticipat!Cu stima Savulescu Constantin.
va salut ,sunt angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata incepand cu data de 19 mai 2011,am solicitat angajatorului concediul de odihna pe 2011 in luna decembrie.Raspunsul primit a fost urmatorul;imi va acorda concediu odihna dupa ce fac 9 luni de cand sunt angajat iar perioada pe care o va plati va fi din martie 2012 pana la sfarsitul anului 2012,adica de 9 luni ! Intrebarea mea este ce se va intimpla cu lunile lucrate in 2011.In speranta ca ma veti ajuta va multumesc anticipat!Cu stima Savulescu Constantin.
Adaugata in:
User Constantin Savulescu
a intrebat la 20 Dec. 2011
a intrebat la 20 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2011
CO nu poate fi platit daca CIM este inca in derulare. Astfel ca angajatorul va trebui sa va acorde CO cuvenit pentru 2011 si neefectuat pana la finalul anului 2012 asa cum prevede legea.
User Iadranca Barburescu
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2011
Cred ca raspunsul exact este aveti dreptul la concediu pe anul 2011 aferent celor 7,5 luni lucrate, care daca nu s-au efectuat in 2011 de reporteaza in anul 2012.
Pe anul 2012 din ianuarie pana in decembrie aveti dreptul la concediu aferent celor 12 luni, la care se adauga zilele ramase din anul 2011.
Referitor la modul de acordare a concediului de odihna acesta trebuie sa fie scris in regulamentul intern al firmei -iar dv puteti sa-l cititi.
Legea spune ca obligatoriu angajatorul trebuie sa acorde concediu de odihna de 20 zile pe an - dupa cat timp de la angajare se acorda concediu este prevazut tot in regulamentul intern.
Pe anul 2012 din ianuarie pana in decembrie aveti dreptul la concediu aferent celor 12 luni, la care se adauga zilele ramase din anul 2011.
Referitor la modul de acordare a concediului de odihna acesta trebuie sa fie scris in regulamentul intern al firmei -iar dv puteti sa-l cititi.
Legea spune ca obligatoriu angajatorul trebuie sa acorde concediu de odihna de 20 zile pe an - dupa cat timp de la angajare se acorda concediu este prevazut tot in regulamentul intern.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2011
In mod normal, in calitate de salariat aveti deja dreptul la CO acordat de catre angajator in baza contractului. Angajatorul, in situatia in care va refuza concediul de odihna la care aveti dreptul trebuie sa justifice acest lucru. De regula CO poate fi refuzat numai daca activitatea companiei este periclitata prin absenta salariatului de la locul de munca. Daca pana la incetarea CIM angajatorul totusi decide sa nu va acorde CO cuvenit, odata cu incetarea CIM va trebui sa va acorde plata in bani aferenta zilelor de concediu neefectuat, in situatia in care decide sa nu prelungeasca CIM inainte de expirarea lui.
