Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In situatia in care unui angajat i se desface contractul de munca, dar acesta nu doreste sa i se plateasca restul zilelor de concediu de odihna aferente timpului lucrat deoarece el doreste sa beneficieze de aceste zile la firma la care vrea sa se angajeze, cum se procedeaza?
Buna ziua,
In situatia in care unui angajat i se desface contractul de munca, dar acesta nu doreste sa i se plateasca restul zilelor de concediu de odihna aferente timpului lucrat deoarece el doreste sa beneficieze de aceste zile la firma la care vrea sa se angajeze, cum se procedeaza?
Adaugata in:
User Mischie Aura
a intrebat la 06 Mar. 2012
a intrebat la 06 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
Zilele de concediu de odihna nu sunt transferabile de la un angajator la altul. Legislatia perevede ca aceastea se acorda in baza contractului de munca existent, semnat intre cele doua parti, si in care este prevazut numarul de zile. Odata cu incetarea raportului de munca, aceste zile ramase neefectuate se platesc. El poate efectua zilele de concediu si pe parcursul preavizului.
