Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un salariat care a solicitat tot concediul de odihna in februarie si martie. Azi a venit la noi si a cerut sa i se aprobe lichidarea la zi. El ar avea dreptul la concediu doar pe perioada lucrata adica ianuarie-pana in prezent. Ce se intampla daca si-a luat deja tot concediul cuvenit pe 2014? Va multumesc.
Buna ziua,
Avem un salariat care a solicitat tot concediul de odihna in februarie si martie. Azi a venit la noi si a cerut sa i se aprobe lichidarea la zi. El ar avea dreptul la concediu doar pe perioada lucrata adica ianuarie-pana in prezent. Ce se intampla daca si-a luat deja tot concediul cuvenit pe 2014? Va multumesc.
Adaugata in:
User Ionut Rad
a intrebat la 13 Mai. 2014
a intrebat la 13 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
I se va retine o suma corepunzatoare zilelor de CO acoradate in avans, necuvenite la momentul incetarii. Calculul va fi facut de persoana care are in responsabilitate calculul salarial.
Alte intrebari despre Concedii
- Plata concediului neefectuat contract de administrare [1 raspuns]
- Concediul medical se adauga la vechimea in munca? [2 raspunsuri]
- Concediu de cre??tere copil 2 ani [1 raspuns]
- Calcul indemn.CO incetarea activitatii [7 raspunsuri]
- Majorarea salariului minim pe economie cand salariata este in concediu medical [1 raspuns]