ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sot si sotie angajati in acelasi loc de munca, post fix bugetari, cu activitate in schimburi cu inca trei colegi; total cinci. Pentru a efectua concediu de odihna impreuna sot-sotie ceilal??i colegi ajung in situatia de a lucra incontinu fara timp legal de odihna. Avem dreptul sa efectuam împreuna CO chiar si o perioda de 21 zile? Este posibila dirijarea unei alte persoane pe perioda respectiva daca se vrea din partea conducerii?

Adaugata in: Concedii
Cornel Sava
 User  Cornel Sava
a intrebat la 30 Mar. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Depinde de specificul companiei si de nevoia ei. Este adevarat ca se acorda fractionat, insa in speta de fata problema este daca cei doi soti isi pot lua concediu in acelasi timp. Iar acest lucru tine strict de post si de specificul companiei, angajatorul fiind cel care decide prin documente interne tip Contract colectiv sau regulament intern daca acest lucru este posibil.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Concediul; de odihna se poate acorda si fractionat, O fractiune trebuie sa fie de cel putin 10 zile calendaristice. 5 persoane pe un post in cazul lucrului in schimburi sunt suficiete pentru acordarea liberelor si concediului de odihna. La planificarea concediului de odihna se au in vedere atat obtiunile salariatilor cat si de nevoile angajatorului
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Perioadele de efectuare a concediului de odihna se agreeaza cu angajatorul. Daca va puteti sau nu lua amandoi odata concediul de odihna acest lucru ar putea fi prevazut in Regulamentul intern. Tine de specificul companiei si este un caz particularizat.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2024