concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La cate zile de concediu de odihna are dreptul pe anul in curs o persoana care revine din CIC pe data de 1 iunie? CIC influenteaza numarul de zile de concediu de odihna sau are acelasi regim ca si concediul medical care, conform hotararii Curtii Europene de Justitie, nu influenteaza CO?
La cate zile de concediu de odihna are dreptul pe anul in curs o persoana care revine din CIC pe data de 1 iunie? CIC influenteaza numarul de zile de concediu de odihna sau are acelasi regim ca si concediul medical care, conform hotararii Curtii Europene de Justitie, nu influenteaza CO?
Adaugata in:
User Simona Chirciu
a intrebat la 15 Mai. 2012
a intrebat la 15 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Daca prin contract aveti spre exemplu negociat un concediu anual de 20 de zile, acesta se raoporteaza in felul urmator.
20 zile / 12 luni lucratoare = 1.66 zile CO / luna
Perioada lucrata in an - 7 luni 1 iunie - 31 decembrie
1.66 x 7 = 12 zile de CO pentru perioada din an ramasa incepand cu 1 iunie.
Concediul medical acordat pe perioade mari, precum 30 de zile, va afecta concediul de odihna, dar fiind faptul ca prin prisma codului muncii republicat concediul medical reprezinta suspendare de drept a contractului de munca. CO se acorda proportional cu activitatea efectiv prestata, conform codului muncii.
20 zile / 12 luni lucratoare = 1.66 zile CO / luna
Perioada lucrata in an - 7 luni 1 iunie - 31 decembrie
1.66 x 7 = 12 zile de CO pentru perioada din an ramasa incepand cu 1 iunie.
Concediul medical acordat pe perioade mari, precum 30 de zile, va afecta concediul de odihna, dar fiind faptul ca prin prisma codului muncii republicat concediul medical reprezinta suspendare de drept a contractului de munca. CO se acorda proportional cu activitatea efectiv prestata, conform codului muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Pentru perioada in care ati fost in concediu crestere copil nu aveti dreptul la concediu de odihna. Veti beneficia de cocnediul de odihna aferent perioadei lucrate in cursul anului, incepand cu data de 1 iunie.
