concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am rugamintea sa ma lamuriti in urmatoarea situatie: Cate zile de concediu de odihna sunt legale intr-un an, conform noului cod al muncii?
In situatia in care am un angajat din 20.02.2012. de cate zile de concediu poate beneficia?
Va multumesc!
Buna ziua,
Am rugamintea sa ma lamuriti in urmatoarea situatie: Cate zile de concediu de odihna sunt legale intr-un an, conform noului cod al muncii?
In situatia in care am un angajat din 20.02.2012. de cate zile de concediu poate beneficia?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Alina Tigan
a intrebat la 23 Mai. 2012
a intrebat la 23 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
Dreptul de concediu de odihna minim stabilit de codul muncii rfepublicat este:
Art. 145 din codul muncii republicat
1 Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Art. 147
1 Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
2 Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. 1 se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Durata concediului de odihna intr-un an calendaristic se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in cursul anului respectiv
numar de zile de concediu de odihna conform CIM/366 zile calendaristice din anul in curs* nr de zile calendaristice de la angajare pana la sfarsitul anului.
Exemplu pentru un drept de co de 20 zile lucratoare
20/366*316=17,26=17 zile
316 zile de la data angajarii respectiv 20.02.2012 pana la sfarsitul anului
Art. 145 din codul muncii republicat
1 Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Art. 147
1 Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
2 Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. 1 se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Durata concediului de odihna intr-un an calendaristic se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in cursul anului respectiv
numar de zile de concediu de odihna conform CIM/366 zile calendaristice din anul in curs* nr de zile calendaristice de la angajare pana la sfarsitul anului.
Exemplu pentru un drept de co de 20 zile lucratoare
20/366*316=17,26=17 zile
316 zile de la data angajarii respectiv 20.02.2012 pana la sfarsitul anului
